上班族壓力中國是世界第一

   從今年4月開始，雷格斯對全球范圍內80個國家和地區超過1.6萬名職場人士進行調查，發現四分之三 （75%） 的中國內地上班族認為自己承受的壓力比去年更高了，該比例位列全球第一。位列第二的是德國人，亞太其他國家則位列第三，中國香港地區位列第四。香港地區有 55% 的上班族表示所承受的壓力高於去年。而全球的平均值為48%.

    對於導致壓力上升的主要原因，多數受訪者認為是工作所致。中國內地73%的受訪者認為工作是壓力的主要來源，在香港持這一觀點的人數比例為 62%，在全球范圍內則有 59% 的受訪者認為工作是壓力的主因。調查稱，從大環境來看，經濟增速放緩和歐元區債務危機令大多數中國和德國職場人士倍感壓力。

    除了工作外，中國內地和香港的受訪者都將個人財務狀況視作第二壓力來源，排第三的則是來自客戶或管理層的壓力。

    在中國內地，上海似乎成為“壓力之都”，受訪的上海在職人士中有近 80% 感到壓力上升，北京的比例則為67%.雷格斯東亞區總裁韓藍霆 （Hans Leijten） 對第一財經記者表示，隨著中國年輕人為了追求更加平衡的工作和生活，所謂的“裸辭”現象日益增加。

    裸辭指的是還沒找好下家就辭職，其反映的職場人士“決絕”程度堪比裸婚。

    從全球范圍來看，在亞太區將工作視為壓力主要來源的受訪者比例相較於歐洲、美國及拉丁美洲國家都要高。同時，小企業員工比大企業員工更容易感受到來自客戶的壓力。

    針對如何解決職場壓力，上述調查發現過半數 （55%）的中國內地受訪者將彈性辦公方式視為減壓方式，88%的中國內地受訪者還認為彈性辦公方式可提升生產力。

    參與此次調查的NGO人士羅賓畢什普認為，國家和地區文化是彈性辦公方式較大的障礙之一，其次是管理層對管理失控的擔憂。“這次調查最突出的發現是有 63%的亞太地區受訪者認為彈性辦公方式是解決壓力問題的方法。”她說，“我們一直深信企業不可忽視員工因工作與生活不平衡，對企業造成的負面影響。許多 企業擔心彈性辦公會導致工作效率下降，事實上，彈性辦公不等於員工減少工作量，而是在工作時間、方式及地點上有更大主導權。”

    不過，也有供職於一家大型互聯網公司、享受著彈性工作制的員工對第一財經記者表示，彈性工作制對於自控力不強的員工來說，在很大程度上等於打亂了工作和生活的節奏。