阿裡交互設計實習生面試階段總結

 　　最近大家都拍完畢業照咯，該正式找工作了。在這推出一期優設畢業季專題，歡迎同學們將找工作時的經歷分享出來，面試或實習都可以，既給自己的這段經歷做個總結，也方便學弟學妹們向你學習。今天是第一期，一位畢業生在騰訊、網易、阿裡的面試過程 >>>

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　　一、寫在前面：

　　從三月二十幾號到現在，一個月了。首先要說的是，在找實習的過程中，人品簡直差到了人生的最低點，心情也真正的low了一個月。寫這篇文章，第一個目的是要對自己這一個月的找實習做個總結，第二個目的就是想對你說如果你還在找實習請不要懷疑自己，也不要放棄，面試是很看眼緣的事情。

　　第一家公司：騰訊

　　騰訊來了兩次江大，第一次MIG，簡歷篩選都沒有過，但是自己當時匆忙做出來的作品集也比較簡陋，所以並沒有十分在意，我的小伙伴熊妹子在這一波得到了深圳MIG的交互設計實習的Offer，羨慕之余，請教了很多問題，並且仔細改了作品集，認真准備在無錫的校招。

　　第二次SNG，筆試題做的還算順利，都是平時積累的東西，選擇題沒什麼障礙，後面兩個大題也自認為答的還可以，所以和小伙伴們進行了模擬面試，靜靜等待面試通知短信的到來。結果，通知名單裡沒有我。直到晚上十點短信都沒有來，小伙伴們七嘴八舌勸我去霸面，當時腦子裡沒有想任何和霸面有關的問題，只是執念的在想，我到底哪裡有那麼嚴重的問題，看到簡歷就能直接扔掉。一整夜都不知道在想什麼只是心慌的睡不著。第二天去霸面，厚厚的粉底遮住黑眼圈，等了一上午，中午吃完飯回來，志願者一臉歉意的過來，把簡歷還給我，說面試官對我們都沒興趣，讓我們先回去吧。當時這個結果並不在意料之中，但是已經在自我麻痺了，下午還開心的去學滑冰，摔了幾次之後也就覺得沒什麼了。其實並不是說一定要去騰訊，而是這種細心准備卻沒有任何交集，沒有緣由的方式讓我對自己產生了懷疑，四人團隊，兩個拿到了騰訊的Offer，一個也在面試，只有自己完全被無視。

　　第三次是在上海，筆試題都是和游戲相關的，幾乎都不知道，因為我完全不玩游戲的，做到一半都想扔筆交卷了，堅持著做完，回了無錫。沒有面試通知在意料之中，但是本著最後拼一次不後悔的原則，又在面試前一天的半夜到了上海，一大早起來到了目的地，等了一上午，“面試官把你的簡歷給總監看了，說之前見過的簡歷，對你沒有興趣”志願者一臉歉意把簡歷還給我時，我都已經無感了。“沒興趣，呵呵”下午聽說騰雲大廈在面產品，我們霸面的幾個人也覺得這樣回去不甘心，就又去騰雲大廈蹭了一場產品經理的霸面(我已經desperate到要去面產品了)，主要是為了感受下群面的感覺，結果不言自明，但是這場群面為第二天在阿裡的面試積攢了很多經驗，也算值了。

　　三次的騰訊接觸，表面上我是一副無所謂的樣子，但是真的對自己產生了懷疑，我會想，從用研這樣半路轉到交互是不是正確地選擇，如果資深的交互設計師，設計總監看到我的簡歷就認定我不是個做交互人才，那我是不是就真的不適合?一次次的自我否定又自我肯定也是很耗心力，我還在想是不是因為我沒有找內推?但是每每想到這些我都會及時提醒自己，不要找外部的原因，如果足夠優秀，怎樣都是不會被埋沒的。

　　騰訊的經歷下來我總結了幾個點：

　　1、不要輕易否定自己，要相信面試官沒看上你並不完全代表你就一無所長，一無是處。

　　2、被否定不要急著傷心，找原因最重要，騰訊失敗一方面是我自己實力確實沒有達到一定的水平，另一方面是在簡歷中沒有體現自己的差異化，沒有給面試官想要再了解我的機會，在作品集中沒有很好地體現自己的角色和表達重點，對作品的表述就是對設計思考，我在前期沒有足夠重視。(這裡的總結要感謝騰訊MIG的交互設計師佳佳給我的建議)

　　第二家公司：網易

　　和網易的接觸都在騰訊的面試間隙裡，說來好笑，我網易投過兩個職位，交互和用研，完全是desperate狀態，抓住一切可以抓住的機會，對自己的不確定也急劇上升。網易郵箱的交互和網易電商的用研，老實說如果學校在四月份就放我去實習，現在我可能已經在網易電商做訪談了。總之是就是要我多走彎路。

　　第三家公司：阿裡巴巴

　　和阿裡接觸了兩次，內推和校招。內推沒有把握住機會，就一直導致後面心慌慌的，這裡真的要和學弟學妹們講，內推相對比校招容易太多，一定要認真對待，內推一面之後聊得特別好，覺得沒什麼問題，二面就出了問題，都是淚。校招依舊是筆試，預約面試，這個時候周圍的很多同學都簽了阿裡騰訊，一派祥和，我還在找實習，連我這種沒心沒肺的人都有點急了。

　　本來面試約得是5月5號的無錫場次，但是因為男票4月21號要參加阿裡上海的圓桌，所以准備和他一起去再一起回無錫的，但是在大廳等的時候聽一個女生說，她是來面交互的!所以我就在作品集沒有打印，頭發油油的，沒有化妝的狀態下霸面了!想想我也是很熊，只是為了五一能順利回家，就這樣霸面了!現在想想可能當時也太希望得到肯定了，阿裡的面試遇到了我的偶像，這是最想強調的事情，破繭成蝶的作者劉津老師是我的一面試官老師!群面結束單面看作品集，老師問你這個是哪裡看來的，我說我看了劉津老師的《破繭成蝶》之後實踐的，她笑了笑，說“我就是。”，後面的我完全是二逼模式，不提了。

　　PS：除了這三家公司，我還投過去哪兒，百度廣告用戶體驗部，訊飛，口袋購物，唐碩咨詢，有回饋的也有石沉大海的，騰訊第二次失敗以後我進入了一個表面平和內心焦躁的時期，同時也開始考慮實習的意義所在，其實成長是最主要的，找到一個好的師傅比找到一個好的公司更重要，當然如果你找到好的公司裡面好的部門，又有好的師傅帶你，那你肯定是要有很強的實力或者很強的運氣的。

　　二、阿裡巴巴面試流程

　　因為只有阿裡的校招走完了全程，所以在這裡的第二部分重點說一下阿裡的面試流程。阿裡的面試一共有三面，一面是群面+單面，群面70分鐘，單面每人十分鐘左右(14：00-16：40);二面：單面(18：00-19：30);三面：hr面(19：40-20：10)。大概時間是這樣，但是我記得是面到九點多才結束，過了幾天了記不太清了。

　　一面：群面+單面

　　面試官：劉津(破繭成蝶作者)。大牛專題：http://www.uisdc.com

　　時間：70分鐘(十分鐘選題，四十分鐘討論，二十分鐘匯報)

　　組員：七人

　　流程：自我介紹，組長選擇(多是自薦)，選題目，討論，匯報，單面。

　　我們有四個題目可以選擇，分別是：1、快遞;2、電影;3、租房;4、運動。從四個裡面選一個，我們討論之後選的是第三個，租房，挑選的維度包括：我們的熟悉度，用戶的需求程度，競品的數量與種類，商業模式，後期的可拓展性。

　　確定了選題之後組長講了一下他對討論流程的想法，我覺得沒什麼問題，大家進入討論環節，討論的細節我就不詳細講了，說下我在討論過程中的幾點感悟，

　　1、不是leader，就要多做貢獻;

　　我起先是想前期多貢獻想法，在後期和另一個同學一起畫交互稿，來體現自己的專業度的，畢竟是交互的面試，除了產品思路，最終肯定是關注產出的，要更細致一些。

　　2、不局限在自己的角色，適時表現自己，多做總結;

　　在討論的過程中，我計時的時候發現整體進度很慢，所以一直在拉著大家及時做總結，在大家漫長的發散場景的時候，問了兩個問題，一是什麼人會租房，二是租房的流程是怎樣的，討論到合適的時機，又進行了一句話表達產品，表述主要功能和特色功能，闡述主要用戶在怎樣的場景下怎樣實現用戶目標。在時間緊張的時候，帶領大家梳理架構關系和主要使用流程。討論主要頁面的繪制。大家順著這個思路討論下來，就會比較有重點，不然每個人都在講感悟。討論自然是發散的，但要在一定的框架下進行才有意義。

　　3、學會堅持，在短時間內出成果是需要一定的“霸權”的;

　　樹立自己在組內的角色和權威。討論是無止境的不要討論到產品變成一個復雜的平台性產品後才壓制，要及時收及時拽，在拽的過程裡最重要的就是先肯定，先肯定他的想法，再引導他在正確地思路上繼續想，這樣才不會有沖突，也有助於樹立自己在組內的權威，最後的總結是我來做的，順理成章的，中間補充都很少。

　　4、尊重想法，尊重面試官。這一條太重要，禮節的東西要做好;

　　自我介紹問好，記住每個組員的名字，可以叫得稍微親切一點，討論過程中認真傾聽，有價值的想法要探討，匯報之前要向面試官示意，匯報前要說明組員的貢獻等，面試官提問時要盯住面試官仔細聽，回答時可以適當解讀面試官問題，在解讀的同時腦子裡組織好幾條，分條陳述，最後結束向面試官示意。匯報結束請其他小伙伴補充。

　　5、陳述要適時發揮，分條陳述，邏輯清楚。

　　陳述總結的過程中邏輯，邏輯，邏輯非常重要。一定要有一條自己的主線，沿著這條主線把每個部分分條陳述。面對面試官的提問要表述想法，依然是分條表述原因，同時適時服軟，畢竟短時間的作品漏洞多也是正常。

　　群面之後是兩個兩個叫進去單面，面試官看到我之前投過用研，說她一看到我就覺得我做過用研，因為看起來很嚴謹，對於做交互和用研是怎樣選擇的。我