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前端工程師的簡歷到底要怎麼寫?

   騰訊TGideas 怪獸 :前陣子知乎有個話題叫做《為什麼前端工程師很難找》很火,你可以發現在社交網絡上到處都在招前端工程師,但又有一堆前端工程師覺得懷才不遇。

  其實前端工程師並不少,但很多時候合適的前端工程師難找。可能是由於程序員比較內向,前端工程師都沒有把自己最厲害的那一面表現出來。今天我們來聊聊前端工程師的簡歷怎麼寫,希望能夠對大家有幫助。

  簡歷的重要性

前端工程師的簡歷到底要怎麼寫? 三聯

  簡歷的作用其實一直被忽視,即使是有人內推,簡歷也是必須認真對待的。很多人找朋友內推都是隨便在人才網上填了幾個表單生成個word文檔自己都沒看一下就直接扔過來,所以我們經常可以收到一些亂碼或者奇奇怪怪的簡歷。甚至有些人會覺得簡歷只是走個形式,內推的話通過第一輪沒問題。如果收簡歷的是技術負責人認識你還好,不然很多時候這種做法只能是呵呵了。

  通過招聘網站上發一個招聘信息,行情好的話,一天大概可以收到15份簡歷。如果每份簡歷花3分鐘看,看完這些簡歷起碼45分鐘。當然,我肯定不會花45分鐘去看這些簡歷。要不基本就不用咋干活了,有些簡歷甚至掃一下就知道可以刪除了(因為寫得實在是太爛了)。

  所以簡歷生存的關鍵其實就是在短時間內在招聘方展示你的亮點。請記住我上面這句話的重點,“短時間”、“亮點”。

  知己知彼,百戰不殆

  前面提到的,要突出自己的亮點。何為“亮點”,亮點是相對於招聘方是高價值的東西。所以這個時候我們要了解對方要什麼。

  一般我們可以通過多個渠道了解到對方的崗位工作內容。

  1.官方的崗位介紹

  2.與你聯系的內推同學

  3.通過自己的關系聯系到招聘方內部的同學進行了解。

  不要只准備一份簡歷

  通過前面收集到的招聘崗位的分析,就可以針對性的提供對應的簡歷。

  例如前端工程師在每個公司的工作定義不一樣,在A公司的前端工程師是負責設計理念還原,到了B公司則前端工程師可能會是全棧工程師。

  很多人只做了一份簡歷去投簡歷,所以A公司很容易收到適合B公司的簡歷,B公司也很容易收到適合A公司的簡歷。這個時候即使你本身技術沒問題,但簡歷上沒體現你符合這個崗位的高價值,很可能因此就這麼被涮下來。

  事情做好准備工作很重要。

  簡歷怎麼寫

  我比較推薦各位把簡歷分成5個板塊:個人信息、工作業績、作品展示、影響力展示和榮譽列表。

  個人信息

  個人信息這塊主要填寫的是基本信息,主要用來判斷你的條件是否滿足某些硬性要求。一般需要填寫的是姓名、 年齡、性別、婚姻、電話、學歷、郵箱、QQ、博客地址、工作年限、所在城市、籍貫 ,顏值高的同學可以附上相片,其他其實沒必要寫太多,像身份證號碼、宗教、政治面貌、父母親職業這些都不需要寫到個人信息裡面。

  在這裡要特別提醒的是3個事情:

  1.聯系電話需要反復確認是否是正在使用的號碼;

  2.郵箱盡可能用使用QQ郵箱,QQ郵箱收郵件可以第一時間知道(當然,前提必須是你設置了微信提醒和QQtips彈出)。之前網上有炒作過簡歷放QQ郵箱會被鄙視的話題,相信我,大部分面試官或者Hr不會在意你用什麼郵箱的,更在乎你能力行不行。

  3.QQ號碼是為了驗證用,加好友時不要出現某些莫名奇怪的提問驗證。”猜猜我是誰”還能回答,要是一堆火星文就不知道咋說了

  工作業績

  工作經歷

  工作經歷是一個比較重要的內容,先展示下我經常收到的反面案例截圖

  從簡歷上來看,我們確實可以看到這位同學工作了3年,但我們卻沒辦法看出他3年的工作經驗積累在這裡,甚至可以理解成一個經驗用3年。在同樣工作三年的簡歷裡面挑,我為什麼要選他?

  好的工作經歷其實應該這麼寫,

  1.介紹一下公司名稱和在職時間。

  2.用簡單的語言描述一下你的項目。

  3.評價你做這個項目的業績如何(當然是要往好的方面去)

  4.描述下你在這裡面主要有什麼影響力的東西

  例如,這樣的寫法雖然還是比較簡單,但與前面的見光死簡歷一對比,給人的印象就不一樣了。

  在這裡要特別提醒的是:

  1.工作經歷這一塊是後面面試的內容之一,所以千萬不要弄虛作假。要不很容易露馬腳直接被刷掉

  2.如果你不是應屆生,實習經歷也要寫進去的話,最好注明下。免得讓面試方覺得跳槽太頻繁。

  作品展示

  作品展示這塊我建議展示內容不要超過五個,而且必須是自己的代表作。我曾經從招聘網站自動過濾的簡歷堆裡面撈出一個不錯的簡歷,就是因為他的作品展示有幾個一看就感覺好nb。有鏈接的話,最好能夠直接從簡歷上可以點擊過去。有些工作三四年的同學還把大學的程序練習代碼都拿出來,這個真心就沒必要了。

  影響力展示

  影響力這塊一般可以通過分享來體現。

  簡歷上可以列舉一些你在寫過的文章,可以直接訪問的頁面可以直接貼地址。如果無法直接訪問可以考慮保存成附件一起打包提交過去。

  如果參加過一些業內技術分享會,例如webrebuild,前端圈,w3ctech的同學,也可以將參加的時間及分享的內容列一下,將ppt作為附件加進去。

  當然,如果你有github或者博客地址,也記得在此處寫下。

  榮譽列表

  這塊是有助於從側面讓面試官知道你的能力及影響力的,例如“年度最佳新人”。所以如果有的話,可以寫一下,列舉一下獲獎原因,最好能夠將評語也寫進去。如果沒有的話,不寫也沒關系。

  簡歷的排版與格式

  不要使用某些傳統人才網站生成的word文檔,那種看起來真的好累。當然也不要特別地去裝飾,不用專門在word文檔裡面拉升一個大牡丹圖當背景。

  如果是紙質簡歷,白紙黑字,如果可以,盡可能加入一些你應聘公司的元素。例如以前大學我找工作的時候,頁眉處基本會放一個應聘公司的logo。這個可以顯著提高簡歷通過率。

  使用mac生成文檔的同學記得要試發一下郵件,保證win系統下文檔不會亂碼。

  另外作為前端,我們更希望是把簡歷當作作品提交過來的。曾經有位同學將他的簡歷包裝成一個minisite提交過來,技術印象加分妥妥!

  簡歷的投遞

  是不是簡歷寫得好,就一定可以成功通過呢。當然不是啦。

  除開實際個人能力問題,簡歷的投遞也是很關鍵。常見的簡歷投遞渠道其實有幾種:

  1.傳統的人才招聘網站

  2.拉勾網、秒聘網等新型招聘網站

  3.QQ群等社交網絡

  4.公司官網

  我們比較推薦各位使用後三個投遞渠道。

  傳統的人才招聘網站存在的問題是面試方看簡歷免費,但拿聯系方式要錢。所以大部分時候,面試官其實不會到上面去找簡歷(因為找到又聯系不上)。

  第二三種渠道雙方獲取信息都是免費的,而且不少公司也開始有內推獎勵,會有不少人去通過第二三種渠道去發布招聘信息。通過個人渠道可以更快更好的得到招聘1V1服務,更好地幫你推動整個應聘流程。

  總結

  好的簡歷其實是一個好的營銷方案,包裝的產品是你自己。其實無論找不找工作,我還是比較建議各位定期去整理一下自己的簡歷去試試,可以了解到現在的技術趨勢,自己是否會落後,是否有新的領域可以去探索。

  世界那麼大,應該去看看~!TGideas 在招人,趕緊來:)

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