宿城“三談一巡”構築領導干部勤廉風險“防火牆”

　　中國江蘇網10月17日訊 為強化領導干部日常教育、監督和管理，幫助其築牢思想防線，強化勤廉意識，宿遷市宿城區積極設置任前談話、提醒談話、誡勉談話和勤廉巡察四道“關口”，努力提升干部監督質效。 .

　　任前談話，強化領導干部自律意識。當領導干部因提拔、交流、輪崗等發生職務變動時，區委或組織部門相關領導將及時對職務變動人員進行談話，向其告知組織人事調整的理由和出發點、組織考察情況及總體評價、新任職崗位基本職責、貫徹執行民主集中制和廉政勤政方面的要求以及其他需要注意的事項，並認真聽取當事人的意見、建議及工作打算，敦促新任職領導干部盡快找准定位，認清角色，在新的崗位上廉潔自律，恪盡職守。 .

　　提醒談話，督促領導干部防微杜漸。對通過群眾來信來訪、常規組織考察、干部監督聯席會議通報、經濟責任聯審等渠道發現在德能勤績廉等方面存在傾向性或苗頭性問題的領導干部，將踐行“教育在先，預防在先、糾正在先”的工作理念，邀請區委或組織部門相關領導同志及時約談當事人，直接指出當事人需要注意或糾正的問題，要求其就有關問題作出說明和表態，同時有針對性地提出希望和要求，防止領導干部小毛病演變成大問題。 .

　　誡勉談話，敲響領導干部思想警鐘。若領導干部在德能勤績廉等方面出現的問題較為嚴重，提醒談話已不足以糾正其錯誤時，組織部門干部監督機構將在科學研判的基礎上向當事人下達《誡勉談話通知書》，由區委、區紀委和區委組織部主要負責人及時給與誡勉談話，嚴肅指出存在問題的事實、性質、後果、所要承擔的責任及改正錯誤、挽回損失的方法，並敦促當事人對出現問題進行深刻檢討反省，限期整改落實。 .

　　勤廉巡察，幫助領導干部查漏補缺。聯合區紀委，，組建由審計局、計生局、財政局、民政局等部門共同參加的勤廉巡查工作小組，每月選取1-2個鄉鎮街道或區直部門，通過查閱台賬、現場觀摩、分層座談、民主測評、量化評估等方式，對巡察單位領導干部財經紀律執行、黨風廉政建設、重點項目推進等情況進行全方位“掃描”和“會診”，幫助查漏補缺，督促整改落實，進一步增強基層領導干部勤政廉政意識。 .

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