網絡管理員人際關系的處理

網絡管理員人際關系的處理

　　網絡管理是一種工作，是一項職務，也是一個部門，哪怕這個部門只有一個人。在最簡單 的網吧環境中，網管至少需要兩名——白班和夜班，“直屬”老板管理，沒有所屬部門，除非網 吧的規模很大。
　　非IT中小企業中，網管人數也不會多，一般一至兩名，多則三名。那些需要二十四小時營 業的單位，如醫院，如果上規模，又需要值班，人數就多些。與網吧不同，企業中網絡管理無 論人數多寡，往往自成一個部門，這不是對網管的優待，而是對服務器的優待。因為網管在機 房值班，機房裡安裝著服務器，而服務器又是需要細心照料和保護的重要設備，所以網管也就 沾光獨占一個辦公區域，同時也成就了一個部門。
　　網絡管理部門在區域上雖然獨立，工作的性質卻隸屬於“後勤”，不是出頭露面的單位。雖 然是後勤，卻不是簡單的雜務，因此一個分管後勤的領導通常不管理網絡部門；網絡的重要性 也不是後勤的領導管得了的。所以網絡管理部門總是相對獨立，地位與人事、辦公室相等；如 果一定要有分管，那就直屬最高領導。在互聯網行業，網絡管理部門的獨立性更強，因為占據 著公司的大半資產。
　　一些單位稱網管為“信息管理員”，主要是從數據管理的角度來說，偏重於對數據的維護， 因為他們的網絡規模不大，工作量小的緣故。從一些招聘信息看，有的單位將網管隸屬辦公室， 或者網管就是辦公室的一員。這反映了網絡管理在這些單位中不占據重要地位，或者是企業領 導沒有意識到網管的重要性。
　　實質上，隨著信息技術部門在公司內部地位的提升，直接接觸服務器和數據的網管人員， 其實際的重要性不斷在提高。在這個網絡社會中，如果網管一方面身處信息管理的塔尖，另一 方面卻處於公司底層地位，領導很難保證網管不會成為一枚定時炸彈。如果一定要等到公司的 機密被洩露的時候才真正明白網管的重要，後悔就來不及了。
　　為防止信息洩露，公司管理層會想出種種辦法，比如對網管“高薪養廉”，開出高額薪水， 同時要求簽署保密協議。其實，網管自有自己的職業道德，同時也應該獲取相稱的職業待遇， 這兩個方面才是對網管管理的根本。
 

網絡管理員人際關系的處理.