騰訊 CDC 聯合 IXDC 發布 2015 用戶體驗行業調查報告，用圖表分析從業者畫像、薪資、跳槽、滿意度、企業團隊、核心競爭力六大維度，系統解讀行業現狀。建議職業方向迷茫者研讀，找到適合賽道深耕。

2015 年 7 月 19 日，IXDC 主辦的亞洲最具影響力體驗設計盛會「國際體驗設計大會」在北京閉幕。17 日主題演講中，IXDC 副會長胡曉分享報告，由騰訊問卷平台支持，本文以圖表方式解讀核心內容。

一、同行都是誰？從業者畫像

用戶體驗行業從業者年齡偏小、從業時間短、年輕化趨勢明顯；學歷偏高，本科以上佔比大，專業要求不斷提高；多在民企或外企工作，市場需求旺盛。

主要崗位含管理、視覺設計、交互設計、用戶研究、產品等，不同崗位從業者特點鮮明。

二、薪資水平如何？

超三成從業者稅前年薪 5-15 萬，崗位不同薪資有別。團隊/項目管理薪資分布範圍最廣，高於其他崗位。

影響薪資主要因素：崗位、從業年限、公司規模。影響漲幅主要因素：公司規模、行業領域，企業越大漲幅相對越高。

三、哪些人想跳槽？

六成以上有跳槽經歷，未來一年五成考慮換工作。主要因素：產品項目狀況、公司團隊狀況、薪酬福利、培訓學習機會。

行業流動性增加，選擇機會增多，職業規劃多元化，對團隊、環境、培訓提出更高要求。

四、工作滿意度如何？

2015 年滿意度較 2014 提升，行業信心指數略降。影響因素：薪酬、工作內容、是否有話語權，各類別滿意度存在差異。

五、行業發展趨勢

65.5%從業者在互聯網公司，三成在千人以上大公司。通常唯千人以上綜合性公司和專業設計公司設 UX 部門，但團隊規模逐年擴大，行業互聯網化同時 UX 團隊建設越來越受重視。

六、核心競爭力是什麼？

通用能力：溝通、需求理解、團隊合作、用戶體驗思維、邏輯分析等，但不同類別側重點不同。

調查樣本為一二線城市大中小企業從業者，全程由騰訊問卷負責。完整版可通過騰訊 CDC 或 IXDC 官網下載。騰訊問卷基於多年經驗開發，前身為騰訊內部用戶/市場/產品研究工具。