今日與主管實習生的創意副總監深聊 Frog Design 設計師職業發展，獲取大量公開渠道難覓的內部信息，決定記錄分享，供職涯規劃參考（文末含應聘彩蛋）。

關於 Frog Design

簡單說，Frog 是設計/創意諮詢公司，典型「乙方」。匯聚交互設計師（最多）、視覺設計師、工業設計師（非所有工作室皆有，如西雅圖工作室無）。設計師佔絕大多數，許多管理職亦由設計師擔任。另有設計工程師（原型製作、前端為主）、專案經理，少數行政不贅述。

Frog 將交互、視覺、工業設計師歸為「創意部門」；設計工程師、專案經理各自獨立職級線。重點說說主力設計師（創意部門）的職業道路。

共通的前三階段

設計師職業發展初期三階段相同，由低到高：

1. 一級設計師
2. 二級設計師
3. 高級設計師

高級設計師後分兩線：

• 專家線：首席設計師
• 管理線：創意副總監 → 創意總監 → 執行創意主管

首席設計師是什麼？

首席設計師之上無更高職級，但可向創意總監/副總監發展。名稱不再區分設計類別，但通常有擅長方向（交互/視覺/工業）或領域（汽車、零售、設計研究、策略等）。他們是全球公認專家——任何工作室需該領域專家意見或產出時，可能被調派參與專案或提供指導。

首席設計師仍參與實際設計實踐，專注擅長方向，但統籌整個專案設計。職責與創意（副）總監有交集：負責客戶溝通、匯報設計、傾聽反饋、把控設計進度、人員分配招聘建議。亦參與對外交流、教學項目（如兼職大學教學、工作坊、演講）。

重要職責：指導其他設計師，提供工作指導意見，促進成長。作者作為實習生從首席設計師處學到許多，不限設計評論，還有客戶溝通、理論應用。首席會傾聽實習期望，給予實戰機會與指導（如讓實習生面向客戶匯報），對待實習生與全職同標準。

創意（副）總監是什麼？

創意總監級別基本不再參與具體設計。通常一個專案一位創意總監，對整個專案負責。有時全職負責一專案，多數兼職（非每周 40 小時全投入）。定期跟進專案確保順利，關心客戶滿意度並負責。重要職責：拓展業務（社交活動）、工作室招聘（作者面試時有一首席、兩創意總監、一執行創意主管參與）。

作者實習專案負責人即創意副總監，每周一對一會面聊進展、困惑、期望。本文內容多源於此。

執行創意主管是什麼？

職責與創意總監類似但層級更高。如西雅圖工作室僅一位執行創意主管，主責拓展業務、確保工作室獲合適專案（含類型），協調全球工作室專案資源分配。常出席對外活動演講、工作坊。

如何界定一級、二級、高級設計師？

問及此問題，創意副總監未給標準答案，稱面試時心裡自有判斷。經思考，大致區別如下：

一級設計師

不要求工作經驗，但需領域內具競爭力。面試許多一級設計師，發現主要問題：

• 能把東西做得很好，但缺乏系統、科學的設計思考
• 缺少對整個組織、體系的興趣，具體設計過程、驅動力（What gets them going）在作品集中少見

（含金量極高，望指導求職作品集）

二級設計師

相當於部分高級設計師，但尚不能完全領導團隊。招聘看中：能否產出大量想法、視野寬闊、具相當經驗。

高級設計師

具體設計執行相當熟練。看中：嘗試新事物、跟進行業前沿、領導團隊。最重要：獨立性——能自發啟動設計、跟進專案進度。合適的高級設計師非常難招。

Frog 設計師職業發展大致如此，僅 20 分鐘談話總結，或僅觸及表層，後續有新思考會更新。若了解其他行業設計師職涯路徑，歡迎交流！

感謝閱讀！（覺得好請點贊，哈哈）