聊聊設計師的人生規劃

　　我們先說說為什麼要人生規劃。

　　這樣的生活，是自己人生規劃的一部分嗎? 誠然，人生的規劃有很多種，比如，上學、讀書、分配工作、戀愛、結婚、生子;又比如，上學，讀書，確定自己的人生目標，從出院校的那一分鐘起，每一步都朝著自己既定的目標前進，等等，因此，我又把人生規劃分為兩種，即有自己定位的人生目標的一種和隨波逐流的一種。

　　而人生的定位，又有許多的派生定位，有仕途上的，有事業上……不一而同，而我自己，傾向於事業型的，先弄明白自己想干什麼，再弄明白自己要達到一個什麼程度，然後，還得再弄明白自己怎樣才能做到並且達到那個度，“想賺1億元的人和想賺100億元的人，他們賺錢、花錢的方式肯定不一樣;想攻讀博士學位的人和一心盼著畢業就踏入社會工作的人，在學習的量和質上是一定會有很大差距的。”

　　“累，並快樂著”的人生，才是我們想要的。怎樣才能快樂?做自己想做的事，說自己想說的話，達到自己想達到的目標呢?有人說，充滿挑戰的生活才是真正的生活，挑戰的過程是人生最精彩的部分。我們認為每個人都有自己的極限，再優秀的人也不例外。但勇於挑戰的人不會拘泥於自己的極限，他們有勇氣去突破極限，永遠向前。在前進的過程中，他們的夢想會得以實現，他們的生命力也變得無比頑強。有一個明確目標，向著這一目標邁進，這樣的人生軌跡，清晰明了，一輩子過得明明白白;沒有明確目標，且過且走，邊走邊看，這樣的人生，一輩子迷迷糊糊，渾渾噩噩，過得糊裡糊塗。如果是這樣的話，那麼，人生，的確是需要規劃的。

　　“不管時光如何流逝，有些東西是別人永遠也拿不走的，比如你頭腦中的知識。因此，你一定要趁年輕好好學習某種領域的知識。如果你把某種職業當成一生的事業，你就更應該把那個領域需要的技能和專業知識學好。當然，人不能夠沒有朋友，所以花些時間與朋友在咖啡廳聊聊天也是必要的，但不要把過多的時間和精力投入在那裡面，因為時間是很寶貴的。如果你幾乎整天都悶在家裡，不如干脆一腳把門踢開，走出去學習自己感興趣的東西。”

　　學歷，對於找工作很重要;而學識，對於創事業很重要。兩者兼得固然不錯，但能實現其中一樣，也必然是很好的結果。我之所以這樣說，是因為不想你用“讀書”來禁锢了自己的思想，許多時候，我反倒希望你忘了自己的所有，跳出自己的圈子，甩掉自己固有的思維模式，從另外的角度，用另外一種心情，一種別樣的眼光來冷靜思考自己的事情。“冷靜旁觀”，才能不帶有自己的主觀意識，才能冷靜地，一分為二地想清楚自己所想的事情。 上面說的，可能有些凌亂，歸結起來，就是：給自己的人生定位，為自己的定位作好規劃，不要落入俗套，用冷靜的思考，尋找達到人生定位的手段和方法，一步一個腳印，走出自己清晰的人生軌跡。

　　當然並不是每個人都有規劃，在社會上摸爬滾打這麼久，有的人生規劃很清晰，很清楚。有些就是走一步是一步，有些人就圖安逸，沒有奮斗目標。世上的人千千萬萬。那設計師對於職業規劃該如何進行呢?

　　從奮斗的節點上看，真正得有效奮斗時間段也就30年，分別是20~30歲，30~40歲，40~50歲。

　　20歲靠的是努力。重點是學習如何成為一名有專業素養的精兵，找到立身之本的根。這個階段的困難在於，你要在最耐不住寂寞的年紀做耐得住寂寞的事，或許你會覺得，在這個階段很多的努力看上去是無果且無望的。但你記住，不要懈怠，不要放棄，堅持努力下去。只有傻X一樣地堅持，才會有牛X一樣的結果。

　　我很慶幸明白的早，畢業的前三年，簡直跟大學是兩個樣子，白天努力工作，晚上去圖書館泡著看書，周末也一樣，因為當時就覺得，當你的才華不足以支撐自己的野心時,那你就更應該要好好讀書學習。有時候周末帶點水，一點餅干，一看就是一天，什麼都看，因為所有的知識對於當時的我來說，都是新鮮的，都是有趣的。而在尋找工作的時候，我最看重公司能提供給我的成長空間，而不是錢，有時候選公司，被朋友知道了，直接罵我傻X，那麼高的薪水不去，卻選擇一份低薪水的工作。可我知道，我現階段需要的不是錢。而是學東西，去成長。在最耐不住寂寞的年紀我卻耐得住寂寞，所以大家認識了我，看到了我寫的文章。

　　30歲靠的是實力。重點是學習如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續發展的主干。這個階段的你，如果放在人才市場，既要有賣點，還要有賣相。而這些賣點和賣相，就是你實力的凝結。這個階段你所要做的，是把專業深度、人格成熟度、人情練達度擰成自己的綜合實力。

　　20歲做對事，30歲跟對人。這個階段的設計師，大都已經不再停留在執行階段，更多的是處於管理層，這個時候你需要做的就是更多的去挖掘設計的本質，處理好與客戶，與團隊的關系，把自己塑造成交際高手。

　　40歲靠的是資歷。重點是學習如何成為一位有經驗水平的名帥，建設枝繁葉茂的系統。在這個階段，你的經驗、資格、見識、榮耀都需要上得了台面。盡管我並不主張看重身份，但這個社會的確是通過身份與資歷來確定你是誰。你有多少話語權，別人首先會看你在哪裡混過，其次才會看你跟什麼樣的人在一起混，從而判斷你是邊角料型人才，還是能把控一方的支柱型人才。

　　從李開復到唐駿，大家認識他們，除了自身實力外，更為重要的是都曾任職過世界500強非常重要的職位，李開復2000年擔任微軟全球副總裁。2005年並擔任谷歌(Google)全球副總裁兼大中華區總裁。唐駿，2002年出任微軟中國公司總裁。2008年加入盛大。很多40多歲有實力的，並且能力一定也不比世界級公司同齡的差，就是因為別人更多的會在意你的背景及你混什麼圈子的。

　　50歲靠的是勢力。重點是學習如何成為一位成就組織的王者，培育眾木成林的勢力生態。桃李滿天下，知己交遍天涯，哪裡都有你的關系網。成為培育組織、保護組織、成長組織的人物。

　　雷軍就是典范，在沒創辦小米的時候，只是在圈內有名，成功創辦小米後，享譽全世界，從最開始小米發售前的造勢，獨特的粉絲營銷、饑餓營銷。到後來中國智能手機市場的第二季度互出貨量超過了第一。同時小米也開始向超高端手機發力。不管未來如何，他是王者，他成功了。

　　我理解的成功生涯規劃，就是在你二十幾歲的時候，給優秀的人工作;在三十幾歲時跟優秀的人合作;在四十幾歲時找優秀的人為你工作;而到了五十幾歲時，努力使別人成為更加優秀的人。

　　當然你可以加快自我修煉的速度，用進步推動進化。或許你在35歲就已經是名帥了，或許你在40歲就懂得內聖而外王之道了，這都是有可能。你也可以說，干嘛要這麼在乎時間點，生命不息奮斗就不止!不過從現實的角度看，50歲以後，你真正能依靠的都是前面鋪設好的軌道與建好的機車，而不是天下掉餡餅的奇跡。