想獲得教育、進一步提升，除了尋找身邊人還有很多辦法。很多同學留言：

「我現在在**公司做點小東西，但接觸不到做設計的朋友同事，全公司就我一個設計……」

這問題很普遍。那麼，去哪裡找領域裡的老師（指點迷津的人）？

一、如何找領域裡的前輩

第一步：開始尋找自己所在領域的前輩。雖大道理說「從任何人身上都能學到東西」，但在特殊領域裡，不是每個人都有資格叫老師。

若不知前輩是誰：

• 看行業最知名企業（看行業雜誌網站推薦什麼公司）。
• 找領導這些公司的設計師或產品經理是誰（微博常透露此類信息）。
• 關注商業出版物專訪欄目，某些網站也會做專訪，訪問領域內最優秀的人。

二、發現自己的興趣點

若他們採訪主題引起你興趣，深入挖掘。此外，每個行業有領軍企業，或看領域常獲獎項目是什麼？你是否感興趣？感興趣則繼續深入了解這些個人或企業。

三、在小公司怎麼接觸大牛？

若無機會與行業高手見面：

• 閱讀他們博客文章、相關採訪內容。
• 關注他們社交媒體，了解想法：究竟在做什麼、平時關注什麼、有什麼相互關注的人或企業。
• 這像張蜘蛛網，你會發現知識維度通過這樣操作越來越強大。

還要關注他們對事物看法：有什麼你認同的觀點？如何看待生活、產品、設計、公司，尤其生活。很多優秀的人對生活有獨特看法。以此判斷自己與這些價值觀差距，適當彌補、縮小差距與話題。

主動出擊、持續追蹤、深度思考、價值觀對齊——這就是在孤立環境中構建自我成長系統的方法論。