過來人教你應如何准備個人作品集

 

　　這問題被問太多次orz整理一篇文出來，大家自己看。做設計這行的，作品集丟出來就知道實力在哪裡，字太多其實沒人要看，圖大張才是重點。網絡上的教學就那些，臨摹、抄襲、盜用什麼的一看就知道，不要以為能蒙混得過去。真蒙得了也不過說明主管實力就這樣，在他手下做事不見得比較爽。

　　作者是一個台灣設計師妹子，個站戳：嫁給RD的UI Designer

　　作品集內容

　　封面、個人簡介、技能、作品、封底。主要就這幾樣。什麼自傳、星座血型身高體重、家境小康排行老三這種不要塞進去填充版面。

　　個人簡介

　　和工作無關的就不要放!除非你爸是李剛不然放爸媽職業做什麼?母親是家管=中餐便當自帶不會跟公司吵要員工餐?雖說個資外流嚴重，多少也保護一下自己吧，非必要的個資就別填了，面個試要身份證字號做什麼?等真的被錄取了再來補完都不遲啊。

　　總要讓公司找到你

　　姓名、聯絡信箱、聯絡電話、個人網站、(照片)

　　(住家地址不用了，我住哪跟我的工作能力有什麼關系?)

　　求學經歷

　　研究所、大學、社團。

　　(學歷只對找第一份工作有用，如果社團玩的很有心得也可以寫上去。)

　　之前任職的公司

　　公司名稱、職稱。

　　(之前待在知名公司絕對有加分效果，職稱可讓人知道你之前負責什麼工作，對技能有點底。)

　　說道公司，如果你向往BAT三座大山，那強烈推薦閱讀騰訊設計師寫的這一篇《畢業生必看!剛入行的設計師如何敲開大公司的門》

　　得獎紀錄

　　校內比賽就不要放了，起碼放個全國級的。什麼大胃王或選美冠軍也別放了，雖然找工作就是來找飯票的沒錯…

　　技能

　　基本上作品集丟出來就知道應征者會哪些東西了，如果你是新鮮人在第一份工作的話，前往中小企業錄取率會比較高，把技能值設計成可視化信息圖表會加不少分。(沒辦法，很多時候根本是跨部門的主管在面試新人，只好用這種方式找工作，先求有再求好。)

　　作品

　　這部份要對應你想面試的職務內容更動。面試網頁設計師總不能全部都放滿icon設計、找視覺設計的工作也不能都放 Wireframe 和 Flow。大約 70% 作品和該職務相關、30% 表示「這些領域你也會」，小公司需要各方面都會一點的人才，作品集這樣分配會讓面試官覺得找你進來可以做很多事，增加錄取率。

　　封面封底

　　封面比較重要，畢竟是門面，最好讓人一眼就印象深刻。封底就隨便啦…全白也無所謂，打個 Copyright 2014 之類就解決。

　　印紙本

　　印紙本作品集是為了紀念、帶去面試時方便面試官翻閱，最多印個3本也就夠了。如果有iPad或筆記本電腦甚至不用印，重要的是作品集裡的內容。大約含封面封底簡介壓在20頁以內就夠了，挑精華的出來，厚厚的一本反而容易被挑毛病。

　　電子文件

　　PPT 或 PDF 都可以，我個人是用 Keynote 。無論用什麼軟件制作電子文件，記得要輸出一份 PDF 以防面試官對你有興趣跟你討的時候可以快速交件。不要交一整迭的 JPG 或壓縮文件。通常信箱有附件文件大小限制，事前就要先測過，不然就干脆上傳到 Dropbox 或 Google Drive，把連結存好備用。

　　情況不同

　　接觸大陸那邊的學生才知道為什麼他們習慣用一張很長的JPG當簡歷+作品集，對岸的競爭太激烈，HR 根本不會去下載 PDF 或點網址去看。20 頁的作品集被壓縮成一張圖，在順序編排上就要用點心機。

　　70% 重點作品 << 3個以內，圖越大越清楚越好。

　　20% 技能 << 通常在看簡歷時腦袋是空的，有寫這部份可以提醒 HR 。

　　5% 得獎紀錄 << 別人沒有、可是你有啊，差別就拉出來了。

　　5% 個人資料 << 姓名、mail 就夠了，照片可以免放，除非對自己長相很有自信。非名校出身或海歸也不用放學經歷了。

　　字越少越好!除了必要的標題、副標外，多余的字會吃掉放作品的空間。那麼多的簡歷、一張大約只有3秒鐘的機會，不會有人去看字的!對你有興趣的人才會好好浏覽整張簡歷圖、並在圖上找要怎麼聯絡你。所以作品要放最上面最容易被看到的地方、好吸引 HR 繼續看下去啊!

　　禁忌

　　很不幸我有遇到應征者做出這樣的作品集，先別提實力，最基本的道德這關就過不了。

　　拿 Dribbble 上的高手作品壓上自己的水印。

　　拿免費 UI PSD 改個字換個色就說是自己做的。

　　作品集裡各個作品程度參差不齊非常明顯，就算找進來面談一問也會漏餡，不要以為騙得了人，只會把自己名聲搞臭而已。

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