設計師應該知道的工資待遇談判技巧

 

　　HR是專門負責談薪資的， 當我們跟HR討價還價的時候， HR會介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。 作為設計師，我們一定要對跟我們利益息息相關的各種福利細節了如指掌， 各項福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會受到損害。

　　眼下正是年後跳槽的黃金時期，園裡的大牛小牛拿了去年的年終獎後，有些肯定想給自己加點工資。園裡的大牛小牛都是我們中國軟件業的精英，跳槽的時候 肯定手裡握著好幾個Offer, 不知道選擇哪家。先不管工作的內容和前途，就工作本身的待遇，我們還是可以比較的。 HR是專門負責談薪資的， 當我們跟HR討價還價的時候， HR會介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。 作為設計師，我們一定要對跟我們利益息息相關的各種福利細節了如指掌， 各項福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會受到損害。

　　工資每個月多少

　　工資是需要談的，我見過很多優秀的人工資很低，就是因為他們不懂談工資。公司之所以要求薪資保密，就是說明同等職位的工資存在較大的差異 入職時候的工資可能在很長的一段時間內都不會變, 不要指望你入職後，再漲工資。

　　例如：公司招了兩個設計師，設計師A 5000，設計師B 8000，用了一年。感覺兩個人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋，公司會說當初就是那麼談的。

　　年底獎金有多少

　　我們在計算自己的年薪都是用 (月工資*一年發多少個月)來算的， 年底的獎金非常重要， 這個一定要跟HR問清楚。 有獎金和沒獎金的收入區別非常大， 沒獎金的話，你過年怎麼過? 一般的公司都會在1月份的時候，農歷新年之前發一個月的獎金。 好的公司會發兩個月甚至更多， 一些變態的公司竟然發十幾個月工資的獎金。 那些年底沒獎金的公司，最好別去。

　　情景對話:

　　交互設計師A說： “請問貴公司，年底發幾個月的年終獎呢?”

　　HR說：　“獎金是跟績效掛鉤的，　有的人只能拿1個月，有的人能拿五六個月的”。

　　交互設計師A說：　”那請問我這個職位，表現一般的， 年底一般能拿多少個月呢?”

　　HR說：　“大概一個月吧”

　　交互設計師A說： “這樣啊， 明白了”

　　交互設計師A心裡想： “年終獎才一個月，我還以為有幾個月，差點被她忽悠了”。

　　股票期權

　　上市公司可能會給員工股票，這是個好東西啊，很多人因為這個發財。不過本條只適用高速成長中的上市企業。有的公司業務模式已經很穩定，成長乏力，股票長期在一條線附近來回震蕩，這種企業的股票和期權不怎麼有價值。

　　試用期幾個月,以及試用期工資多少

　　很多大公司對試用期幾個月，以及試用期工資是多少，有著明文規定， 不能談的。

　　有些小公司是可以談的。

　　試用期最好不超過3個月，試用期的工資應該和轉正後的工資一樣， 而且試用期內其他福利也應該和轉正後一樣。 試用期如果是6個月會有比較大風險，一般都是很不人性化的公司。

　　1. 試用期被裁。 公司被收購，或者你所在的項目縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規定，公司只需要提前3天通知你， 就可以了。不需要給你支付任何賠償金。 這時候你會直接失業， 一下子陷入困境。

　　2. 拿不到年終獎。 假如你是7月15日入職，那麼1月15日你才轉正。 公司在1月5日的時候發年終獎，而你還在試用期，就沒有權利獲得年終獎。

　　住房公積金基數是多少，是否有補充住房公積金

　　首先大家要知道。住房公積金基數，社保基數，還有你納稅的基數。

　　這三個基數是有可能不一樣的。 比如你的工資是8000，你的公積金可能按3000的基數交, 而你的社保可能按5000來交。

　　在正規的公司，公積金基數和社保基數都是以你的工資基數來交的。

　　住房公積金在我們買房子的時候用來貸款和還貸款的，所以對大部分人都是有用的。 所以住房公積金是越高越好, 如果有補充公積金就更好了

　　社保基數多少

　　社保是指養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險。 對於外地人來說，這些純粹是剝削人的。你聽說過有人拿過失業保險的賠償麼?交了這麼多年的養老保險，以後打回原籍，一點都拿不到退休金。 社保基數越低越好

　　納稅基數是多少，是否有避稅措施

　　辛辛苦苦的賺來工資，很大一部分被別人拿走了。 納稅很難避免的，還沒發工資就被扣了。 不過聽說過有些公司可以拿發票去頂稅。

　　入職日期

　　入職日期最好是年後2月到4月. 好處在於

　　1. 機會比較多,行情好

　　2. 已經拿了去年的年終獎

　　3. 年過完了，年假也休得差不多了

　　4. 在心態上， 期望新的一年有個新的開始。

　　5. 如果3月入職， 到了年底1月份，你共工作10個月，你能拿10/12的獎金

　　公司加薪的制度

　　大部分人都是靠跳槽來加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了

　　問清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機會，平均加薪幅度有多大，在什麼月份加薪.

　　商業醫療保險

　　如果公司給員工購買了商業醫療保險， 員工去看病，只要藥品和治療屬於醫保范圍之類，100%報銷，包括門診和住院。

　　子女的醫療費用也能報銷50%.。 女員工生孩子的費用也可以全報銷。

　　案例1: 小王的公司給員工購買了商業醫療保險。 一天，小王感冒了，帶著上海醫保卡來到三甲醫院看病。 醫生開了400元的消炎藥。 小王用醫保卡付了400元。 小王把發票交給公司去報銷。 最後公司將400元現金交給小王。 通過商業醫療保險，小王看病一分錢都沒花，而且把醫保卡中的錢，變成了手裡的現金。

　　案例2: 老李的公司給員工購買了商業醫療保險。 有次小李的兒子生病住院，花了3000元。小李先用社會保險報銷了1500元。 剩下的1500交給公司去商業醫療保險報銷。 通過商業醫療報銷。 老李兒子的醫藥費全都報銷了，自己一分錢都不用拿出來。

　　案例3： 張小姐的公司給員工購買了商業醫療保險。 張小姐前段時間破腹產，花了8000多元。 還好有商業保險，全都報銷了。 因為是獨生子女， 商業醫療報銷還獎勵了1千元. 通過這幾個案例，我們可以看出商業醫療保險是個很好的福利。

　　年假多少天

　　按國家法律規定，滿一年後有5天年假。 所以很多一般的公司都是按這個來的， 實在是年假太少了(滿一年才有5天年假)。

　　年假太少非常不爽，過年回老家都沒假，平常要是有什麼事。沒年假了說不定還要請事假(扣工資的)

　　有些外企，第一年10天年假， 工作滿3年有15天年假。 而且是入職就有年假， 不用滿一年。

　　帶薪病假多少天

　　帶薪病假就是：指跟公司請病假(不需要開病假單)，不扣工資的。

　　這個福利很爽的哦 一般外企會有這個福利。 這帶薪病假跟年假差不多， 只不過帶薪病假一般不能連續請幾天。

　　案例1: 小志計劃周三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。 到了周三早上，小志給他領導打電話，說他女朋友身體不舒服，需要請一天病假。 領導說： “好的，你好好照顧你女朋友吧”. 然後小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔心扣工資。

　　每年旅游機會

　　小福利， 出國旅游才是較大的福利， 有無出國的機會 能出國是很多人考慮的因素，有海外工作經驗會對自己的職業生涯有很大的幫助。

　　穩定性

　　現在雖不是技術牛人，就是正在成為技術牛人的人，不擔心找不到工作。就算碰到裁員，拿了賠償金後，還能迅速找到更好的工作。 一般女生比較注重穩定性。

　　過節的福利

　　小福利，不用考慮，比如端午節發個粽子， 中秋節發個月餅票

　　培訓機會

　　有沒有英語培訓，或者技術培訓。

　　健身補助，飯補，交通補助

　　可遇不可求。

　　企業文化和工作氛圍

　　最怕碰到那種有辦公室政治的公司了，同事之間勾心斗角，拉幫結派，排擠新人，搞得烏煙瘴氣。 大家開開心心在一起工作多好，何必搞這麼多名堂呢?

　　喜歡領導和同事都很Nice的公司。

　　工作中天天加班也不是什麼好事。特別是有的公司會對員工洗腦，告知加班對員工自身成長是多麼多麼的重要。於是你晚上八點離開公司，還會被其余同事鄙視，排擠。

　　上班的路程

　　當然是公司離住所越近越好，誰都不想早上擠地鐵擠公交。1個多小時下來，趕到公司歇口氣才能緩過來

　　定期的體育活動

　　健康的重要性不言而喻，大部分UI設計師的身體都處於亞健康的姿態，坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外，運動是我們保持健康的唯一的方法。

　　去健身房辦卡很難堅持，很多人辦了卡只去過一兩次，如果公司有定期的體育活動，比如籃球，羽毛球。我們就很容易堅持。

　　最後算算到手能拿多少 每個月拿到手的，才是你真正的工資。不要把稅前的工資當成是你的工資。