找設計師九大法則

 

　　一、視覺

　　“你不必太在意你的經歷和學歷，但是你的作品集很重要。其他的，我都會再看。”

　　—《時代》雜志全球前50位安卓應用Mint.com創始人

　　Aaron Patzer

　　對於設計上並不專業的人來說，如何判斷視覺上好不好可能有點難，但是你可以看看——文本中的“空氣感”足不足啊(排的版憋不憋，舒不舒服);頁面有沒有按柵格編輯啊;視覺上有沒有跟要傳遞的內容相匹配啊……

　　要是實在抓不准，我們可以浏覽幾組好網頁，你就有那個feel去判斷。最後，要相信直覺，要是看到某位設計師的作品，由衷地“wow”出來，那個人就八九不離十了。

　　請自查：

　　讓另一位設計師去幫你評價這個設計師的工作

　　找一個細心的人幫你挑挑刺

　　拿一些不錯的網站和設計師的作品對比

　　二、架構

　　“我考察設計師的首要條件是信息表達能力，信息組織能力，直覺感受力和對文案的傳達力。”

　　—創業導師Peter Thiel親投項目Votizen創始人Jason Putorti

　　好的設計師可以建立一個很強的視覺層次感，頁面上最重要的東西一定要突出。總之，設計不是僅僅要讓一個東西變好看，而是讓這個東西能解決問題。

　　如何判斷呢?可以對照一下這篇設計原則列表，看看設計師的作品有沒有違背這些原則。

　　請自查：

　　設計師作品是否准確傳遞出了讓用戶行動的信息 (也就是call to action的部分)

　　頁面的信息一定要層級鮮明

　　三、觀察力

　　“設計師應該有一個理性的、深思熟慮的設計過程，來平衡公司的需求和用戶的需求，還要考慮到自己對用戶的同理心。”

　　—還是Votizen創始人Jason Putorti

　　設計不僅僅是關於“怎麼做”的問題，更是“為什麼”的問題。最重要的是設計師能夠考慮清楚他們做的每一個設計決策，並且了解這個決策給用戶帶來的結果。

　　這個技能其實非常難考察，但是對於網頁制作和app制作來說，又是非常重要的。

　　請自查：

　　閱讀一些類似項目的案例

　　問設計師，如何評判你現有的設計

　　讓他們自己去闡述一下自己作品的設計思考

　　四、風格

　　“如果設計師的風格不能跟你想要的相匹配，那就出大亂子了。”

　　—幫助極客創立公司的A Smart Bear創始人Jason Cohen

　　在選設計師的時候，很多人都會忽略掉風格這部分，但是這往往會成為最大的問題。當然咯，有些設計師可以接受調整自己的風格而去滿足你的項目，但是這承諾不會太靠譜的。

　　所以說如果你要的是那種發光的，漸層比較多的蘋果系APP的設計師，就別雇傭那些設計很簡約的，恨不得不加一點陰影的設計師，不管他的作品放在那有多好看。

　　還有一種思路：你就去找那些對路的設計師，如果他的設計作品只要改個內容就變成了你的，豈不是更好?

　　請自查：

　　一定搞清楚你的設計師跟你需要的領域是對口的(是平面類的?還是網頁網頁的?還是app的?)

　　問問你自己，要什麼風格的(是復古的?街頭的?還是極簡的?)

　　用幾個關鍵詞去描述他們的作品，然後再看和你的項目搭不搭

　　五、表達

　　“寫得一手好文案至關重要，一封求職信就可以看出來這人的功底。別忘了，也要看文案在設計中的傳達。”

　　—99年創立的網頁設計公司37Signals創始人Ryan Singer

　　表達能力在遠程協作中會顯得格外重要。就像兩位戀人間相處，很多問題都會出現在缺少溝通或溝通不暢上。

　　目前界面上，文本信息還是比較多，那麼UI設計師實際是要掌握很好的文字表達能力是很關鍵的。

　　請自查：

　　評價一下設計作品中使用的文案

　　看看設計師的博客

　　請他們對你的項目進行提問，看看他們能提多少

　　六、教育/經歷

　　“找些參照系吧!有些好的設計師很難相處，還有拖延症呢!”

　　—曾被《紐約時報》、TechCrunch評為“最有前途的科技公司

　　”的FeeFighters市場總監Sheel Mohnot

　　過去的經歷並不能構成對其設計技巧的保證：畢竟，有些新人的才能也不差呢——而且你不好判斷那些有經驗的人是不是已經在技能上遇到了瓶頸。更何況很多設計師都是自學成才，所以也不要輕易放棄那些沒上過美術學院的人。

　　當然，這並不意味著有學歷不是加分項。教育和經歷也要掂量掂量，只是要感受一下設計師的背景。

　　請自查：

　　問問他們以前有沒有在類似的項目中工作過

　　問問他們以前的同事，聽聽他們如何評價這個人

　　看看他們的作品集——多少是他們真正為產品做的作品，還是大部分都是自己的

　　七、 熱誠

　　“你在業余的時間裡也會做設計嗎?你以前領導過設計項目嗎?這是我問得最多的兩個問題。”

　　—被谷歌收購的孵化器Milk創始人Daniel Burka

　　如果一個人對他自己的職業越熱情，就會對工作越有利，不過大多數設計師是這樣的。你要的人，應該是不顧及風險大膽給你提想法的人，以及把自己在做的東西認真當回事的人。

　　請自查：

　　看看他們是否會上傳一些個人作品

　　問問他們在前任工作中設計作品的動力

　　八、 個性

　　“你是一個容易相處，很nice的人麼?其實只要聊聊天，翻翻他的微博和朋友圈，就出來啦。”

　　— 新聞網站Newsvine聯合創始人Mike Davidson

　　招人可是要長期相處的，你不可能想招一個話都講不到一起去的人吧。

　　雖然現在通過電郵和項目管理軟件也很好和人溝通，但是要感受到那個人好不好相處，一次Skype的視頻面試也是很必要的。至少第一次，面對面交流也是值得的。

　　請自查：

　　看他們的微博上會說什麼

　　安排實地面試或Skype面試

　　九、先試試

　　“我們只是試用了很多人……先按小時支付他們，這是試用他們的最佳方式了。”

　　—兩千萬美元C輪公司Hipmunk創始人

　　Reddit聯合創始人Steve Huffman

　　俗話說，一口吃不成胖子。為什麼不從小做起，先招一個設計師花幾個小時來做點附屬產品試試看呢?

　　但是也不要誤以為是讓設計師來免費做事情：如果你希望他們做到最好，花點錢占用他們的時間是值得的。

　　請自查：

　　讓你想要招的設計師花兩個小時重新設計一下你的首頁

　　先招他們做些小產品(如博客主題、邊框、Banner等等)

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　　完成這些步驟，相信你一定遇見最對的設計師!