招到靠譜設計師太難？這 9 大法則出自矽谷創投大佬、頂級創業導師之手（Mint.com、Votizen、37Signals、Hipmunk 等創始人親授），按圖索驥，必遇良匠！

一、視覺：作品集是唯一硬通貨

「你不必在意經歷學歷，但作品集很重要。」—— Aaron Patzer (Mint.com 創始人)

• 檢查：「空氣感」（排版舒適度）、柵格系統、視覺與內容匹配度。
• 直覺測試：看到作品由衷「Wow」＝八九不離十。
• 自查：找設計師同行評價、找細心者挑刺、拿優秀網站對標。

二、架構：信息組織與傳達能力

「首要考察信息表達/組織能力、直覺感受力、文案傳達力。」—— Jason Putorti (Votizen 創始人)

• 強視覺層次：最重要元素必須突出。
• 設計≠好看，設計=解決問題。
• 自查：對照設計原則列表檢查違背項；驗證 Call-to-action 信息傳達準確性；頁面信息層級鮮明度。

三、觀察力：理性決策流程與同理心

「設計師應有理性深思熟慮過程，平衡公司/用戶需求，具備同理心。」—— Jason Putorti

• 設計不只是「怎麼做」，更是「為什麼做」。每個決策須知曉對用戶的結果影響。
• 自查：閱讀類似案例；問設計師如何評判現有設計；讓其闡述作品設計思考。

四、風格：匹配度 > 顏值

「風格不匹配 = 大亂子。承諾調整風格通常不靠譜。」—— Jason Cohen (A Smart Bear 創始人)

• 想要蘋果系發光漸變風，別找極簡無陰影風設計師，無論作品多美。
• 捷徑：找「改改內容就能用」的風格匹配者。
• 自查：確認領域對口（平面/網頁/App）；明確想要風格關鍵詞（復古/街頭/極簡）；用關鍵詞描述其作品再匹配專案。

五、表達：寫得一手好文案，遠程協作核心

「求職信就能看出功底。文案在設計中的傳達至關重要。」—— Ryan Singer (37Signals 創始人)

• UI 設計師必須掌握文字表達能力。
• 自查：評價作品中文案質量；看設計師部落格；請其對專案提問，看提問深度廣度。

六、教育/經歷：參照系+作品集真實貢獻度

「找參照！好設計師可能難相處、有拖延症。」—— Sheel Mohnot (FeeFighters 市場總監)

• 經歷不保證技巧：新人可能天賦高，資深可能遇瓶頸；自學成才者眾，別因無學歷排除。
• 自查：問類似專案經驗；問前同事評價；看作品集中真正為產品做的比例 vs 個人練習作。

七、熱誠：業餘也在做設計、領導過專案

「業餘時間做設計嗎？領導過設計專案嗎？這是我問最多的兩個問題。」—— Daniel Burka (Milk 創始人，被 Google 收購)

• 熱情度正相關工作產出。要敢提冒險想法、把手邊事當大事做的人。
• 自查：看是否上傳個人作品；問前任工作設計動力來源。

八、個性：好相處是長期合作前提

「聊聊天、翻微博朋友圈就知道。」—— Mike Davidson (Newsvine 聯合創始人)

• 遠程協作也需視頻面試（至少首次），感受真實互動質感。
• 自查：看微博言論；安排實地/Skype 面試。

九、先試用：按小時付費，小項目驗證

「先試用很多人，按小時付費是最佳方式。」—— Steve Huffman (Reddit/Hipmunk 聯合創始人)

• 別一口吃成胖子：先花幾小時重設計首頁、做小產品（部落格主題/邊框/Banner）。
• 非免費勞動：為最好產出付費佔用時間，值得。
• 自查：讓候選人 2 小時重設計首頁；先做小產品試水。

走完這 9 步，相信你必能遇見最對的設計師！△