近期廣告市場薪酬水準混亂，有人入行一年敢要一萬，也有公司敢給——缺人先頂著。同時很多小伙伴詢問行業薪酬。今天談談平均薪資水平，大致範圍，僅供參考。

特別提醒：本文以文案為主線，客服口各級別稍減，設計口各級別略增。適用北上廣深等一線城市及少數發達二線城市；北京據稱各級別再加 20%。

【實習文案 1000-3000】

● 1000-2500 檔

• 入職要求：未畢業應屆生。基本無要求，表達好或文筆不錯即可，看面試官喜好。
• 工作職責：各種打雜，訂機票房、復印傳真、發快遞、填報銷單。遇栽培型領導可寫新聞稿、發言稿、軟文。

● 2500-3000 檔

• 入職要求：某方面過人之處，或博覽群書、靈性極佳、長相出眾（遇看臉領導）。
• 工作職責：同上，但領導願意栽培，給初級文案寫，實習後可順利進入下一級。

【文案 4000-6000】

● 4000-5000 檔

• 入職要求：一年以內文字工作經驗（含實習）。大廠標準：二流本科/專科+英語四級。小公司：是人、肯幹、會寫字、會用 Word。
• 工作職責：帶一個專案，負責日常執行所有文案撰寫。每天三部曲：寫文案——過稿——改文案。

● 5000-6000 檔

• 入職要求：一年以上文案經驗。大廠看學歷，小公司只看經驗作品。
• 工作職責：能把控專案大部分文字出品，新聞稿、短信、網絡條、線下小物料無需反復改稿。若在創意構想與專案把控有研究，可進入下一階梯。

【資深文案 6000-8000】

● 6000-7000 檔

• 入職要求：工作兩年左右老文案，寫作輕車熟路，開始向指導級奮鬥。
• 工作職責：大部分文案聽指揮被動寫，資深文案開始少量接觸客戶，更主動。需持續產出精妙文案與好創意，特別需與美術保持良好關係（創意靠他們實現）。

● 7000-8000 檔

• 入職要求：廣告圈混 3 年以上，多數小公司助理文案總監即此級。許多人向往更高質量客戶/平台跳槽龍頭公司，但進去常被壓低一級，待遇減千元以上，金不好鍍。
• 工作職責：初期仍在監督下完成基本文案，若能展現超強文字表現、創意發想、專案把控能力且客服滿意，滿一年可能晉升下一級。

【助理文案總監 8000-10000】

● 8000-9000 檔

• 入職要求：入行第四年，若入行即前三名公司且努力，3 年可達此水準。跳槽也能拿此待遇。
• 工作職責：與資深文案無本質區別，需想創意、寫好文案、讓客戶滿意，手上至少兩個專案，幸運則初步接觸創意管理、主動推動專案進度。

● 9000-10000 檔

• 入職要求：同行四年以上，有知名專案服務經驗更好。一般公司即撰文指導職位。廣告行當除美術外，基本什麼都幹過且幹得不錯。
• 工作職責：同上檔，需更成熟穩重，經常溝通客戶需求並滿足。

【文案總監/資深文案總監 10000-15000】

● 10000-12000 檔

• 入職要求：入行五年左右，各種文體輕車熟路，能幫美術想絕妙創意畫面。可能是事業部小組長，肩負多專案策略溝通、文字撰寫、出品把控，混出名堂。
• 工作職責：帶領小團隊，做創意、做服務，讓領導滿意、客戶滿意。

● 12000-15000 檔

• 入職要求：大公司僅資深文案總監價，小公司已是助創價。所謂老鳥，四五年經驗，廣告圈場面見過、什麼都幹過，部分有氣場，中小場面 Hold 住，大場面部分也 Hold 住。文案出眾不必說，必須有強策略分析能力，Word/PPT 同樣熟練，有豐富經驗與自己的衡量標準。
• 工作職責：說話有分量，客戶賣面子。職責仍是帶團隊、做創意、做服務、雙滿意。

【助創/創意總監 16000-40000】

職位幅度大，看資歷、專業能力、成名作、老板賞識。

• 三流公司總監：13000-16000
• 二流公司總監：16000-20000
• 一流公司總監：20000-25000
• 頂尖公司總監：3W+

涉及經營管理、看業績，能幫老板掙錢年薪非問題，除非遇口是心非摳門老板。

• 入職要求：一方霸主。普通總監：服務好客戶讓老板放心、統籌工作讓團隊少加班、帶大夥喝酒 K 歌洗腳撸串。牛逼總監：引導客戶什麼是專業、怎做好傳播、讓他們放心交付；對內管理團隊、引導專業、製造氛圍、齊刷刷奮鬥專業線，仍要少加班、帶大夥喝酒 K 歌洗腳撸串。

【GCD 40000+】

多為合伙人，按年薪算，50W/60W/100W 皆可能，看人、看公司、看老板，不詳談。

再次聲明：僅基本薪酬範圍標準，也可能骨骼驚奇，天生干這行料，一年做指導、兩年做總監，不奇怪。

過來人告訴一個捷徑：廣告公司專業才是老大，專業在你手裡，拿多少錢你說了算；專業不在手裡，哪怕是總經理也沒人聽你的。

小伙伴們，加油！