簡歷不是經歷流水帳，是「針對目標崗位的營銷文案」。美國職業規劃課核心方法論，從企業挑選標準、自我評估、渠道挖掘、技能映射、HR 閱讀邏輯、內容要素、寫作原則、版式規範八大維度，手把手教你造出「職業級」簡歷。

Part 1：搞懂企業到底在挑什麼

辛迪·范 & 理查德·鮑爾斯研究發現，企業最看重三大核心能力：
1. 可遷移技能（溝通、解決問題、團隊協作……）
2. 專業知識/技能（硬技能）
3. 個人特質（誠信、適應力、主動性……）
簡歷每一筆都要向這三維度靠攏。

Part 2：自我評估與崗位映射

• 霍蘭德職業興趣碼/ MBTI/ 優勢識別器 確認人格-職業匹配度
• 多渠道挖掘 JD：招聘網、企業官網、獵頭、校招、內推、社群、職業社團
• JD 與自我條件「雙向映射表」：逐條對標，缺項補強、優項突出

Part 3：簡歷必備 11 大內容模塊（按優先級排序）

1. 個人信息（姓名、電話、專業郵箱、GitHub/作品集鏈接）
2. 求職意向（目標崗位、城市、到崗時間）——核心標簽
3. 教育背景（逆序、學位、專業、GPA/排名、相關課程、榮譽）
4. 工作/實習經歷（STAR 法則：情境-任務-行動-結果，數據量化）
5. 項目/科研經歷（可選，同 STAR 原則）
6. 社會實踐/社團/志願者/比賽/支教/調研
7. 榮譽獎勵
8. 核心技能（英語等級、編程語言、設計軟件、辦公軟件、證書）
9. 專業資格證書（CPA/CFA/ACCA/PMP……）
10. 自我評價（可選，一句話融合崗位關鍵詞）
11. 興趣特長（確有專長者寫，如：國家二級運動員、鋼琴十級）

原則：重要、優勢靠前；不重要、弱項靠後或刪除。針對不同崗位準備不同版本。

Part 4：HR 6 秒掃描邏輯與四大寫作鐵律

HR 閱讀路徑：姓名→意向→最近經歷→關鍵詞匹配→教育→技能→其他。
四大原則：
1. 針對性：為 JD 定制，關鍵詞植入
2. 量化成果：數據說話（提升 30%、節省 20 萬、管理 10 人）
3. 動詞領銜：主導/策劃/優化/建立/達成……拒絕「負責/參與/協助」
4. 可讀性：要點列表、關鍵詞加粗、版面清爽、無錯別字

Part 5：專業版式規範

• 長度：應屆生 1 頁，資深 1-2 頁，絕不超 2 頁
• 字體：中文 微軟雅黑/思源黑體 10-11pt，英文 Calibri/Arial 10-11pt
• 行距 1.15-1.5，段間距 6-12pt
• 邊距：上下 2cm，左右 2.5cm
• 格式：PDF（鎖定版面）+ Word（備用），文件名「姓名-目標崗位-電話.pdf」
• 無照片（除演藝/模特/涉外崗位），無敏感信息（身份證/婚姻/薪資期望）

簡歷不是一周寫成的，是大學四年甚至職業生涯的沉澱。用四年青春鑄就精彩綻放，從今天開始，每一段經歷都為簡歷積累含金量素材。