眾所周知，廣告公司這兩年鬧人荒，且荒得離譜。

程度如何？業內HR、總監、老板見面或開口第一句就是：「有沒有人介紹？」一篇閱讀量10萬+的招聘文，竟只換來寥寥5份簡歷；好不容易花兩個月招來美術指導，入職當天人卻不見蹤影，電話一打才知對方臨陣退縮。

老鳥們都記得，早幾年光景多好。招文案時簡歷雪片般飛來，心情不好時HR甚至能隨手丟掉一半。剩下的慢悠悠挑學歷、資歷、項目、長相……面試當天會議室擠滿人，篩選幾輪後讓優秀者「回去等兩週」。如今，人都死哪去了？

有人說人才回老家發展了，逃離北上廣深成潮流；也說這行太累，老人被榨乾轉行，新一代90後吃不了苦。這或多或少是事實，但為什麼同樣在北上廣深，IT、互聯網、金融公司卻不缺人？唯獨廣告行業慘成這樣？

癥結在兩個字：浮躁

在這個「什麼鳥都能來」的行業，只要能掙錢，有幾個真正在乎專業與標準？又有幾個願意為結果負責？能回款不就行了？開公司的浮躁、掌握資源的浮躁、有話語權的也浮躁，底線越來越低，專業越來越賤，這樣的行業怎能留住人才？

留住人，回歸初心

為了掙錢

別只跟後生談理想、規劃，人家不是傻子。真有錢不在乎待遇的，早去國外體驗生活了，不會背井離鄉跟你耗。虎狼之師不僅需共同信仰，更需共同利益。大家出來混都有家庭要養，能力到了就大方給夠待遇，錢給夠了，大多數人不會讓你失望。

去年見哥們招聘標題直白：「不談錢不親熱」，多實誠，自然也沒聽他說缺人。那些連年終雙薪不發、離職還克扣待遇的老板，圈子這麼小，破事還怕天下不知？

為了專業

專業好的公司，人力成本反而更低。新人願意去專業有保障的公司學東西，不計較待遇；資深者願意去大平台系統學習創意方法與流程。不缺人，談薪空間自然大。

悲劇是，大多數辛苦建立的平台公司自己不珍惜。自以為名氣響不缺人，死命壓價：中小公司給1萬，他們只給7千。利用優勢降低成本可理解，貪得無厭必自食惡果。年底這類公司基本全體離職——「老子學成了/鍍金了，誰在你這受氣？」

大量流失帶來的不只是專業變渣、項目丟失，更可能導致公司倒閉。一味只知掙錢的公司反而賺不到錢，真正懂專業價值的，最後都成了行業龍頭。至於那些為3萬項目給回扣的公司，丟人現眼，懶得說。

為了理想

做專業的人中，確有一部分為了理想。他們熱愛行業，或為拿好待遇接觸更大世界，做想做的事；或相信作品能為客戶解決問題，為世界帶來希望與美好。對他們而言，錢買不動，而他們恰恰是行業的希望。他們為什麼而活？尊嚴——專業的尊嚴，人格的尊嚴。

這正是行業症結所在。門檻低到只要有項目、拉兩個文案美術就能開幹，服務費東家收20萬，我們收2萬幹不幹？業務靠酒桌、靠回扣，天天談人際關係不談創意，連創意人底線都不守，怎留得住這樣的人？可惜，這不過是行業最平常的事實。

馬雲說過：員工離職只有兩大真實原因——錢沒給到位、心委屈了。歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走找冠冕堂皇理由，是給你留面子，不想說穿管理有多爛、失望透頂。

覆巢之下安有完卵。若不從根本改變思維、建立行業標準、尊重專業與人才、守住底線，趁早別搞了，遲早散伙。別老問為啥這行這麼缺人，對大多數公司來說，能不能按時發工資還是個問題。