為什麼廣告公司招不到人？

 

　　眾所周知，廣告公司這兩年鬧人荒。

　　荒到什麼程度呢?荒到行業內只要我認識的HR、總監、老板，見到我或者扣扣第一句話就是問，有沒有人介紹;荒到一個閱讀量1w+的招聘廣告，只能引來寥寥5份簡歷;荒到你想找個美術指導，求爺爺告奶奶終於花了兩個月確定一個下周一來入職，結果周一等大半天不見人。你打電話去問，人說不好意思，我還是決定不來了。

　　稍微資歷深一點的老鳥應該都知道，早幾年光景可好啊。你想找個文案，招聘一出去簡歷雪花似的往你郵箱裡飛，心情不好的時候，很多HR可以隨機將一半簡歷直接丟垃圾桶，誰讓他們運氣不好呢。

　　剩下的你可以慢慢挑，挑學歷、挑資歷、挑項目經驗、挑長相……然後慢悠慢悠的挨個打電話。面試當天會議室早早的就被擠滿了，筆試一面二面幾輪下來，終於有幾個特別滿意的，行吧，先回去等兩個星期。那麼問題是，現在人都死哪裡去了?

　　有人說，這幾年老家發展不錯，逃離北上廣深的浪潮一年高過一年，人才大部分都回去了吧;還有人說，這行太辛苦了，老人們基本搾干轉行了，新的一茬都是90後，吃不來你那個苦。

　　這或多或少是事實，但是你咋不問問，為啥同樣是在北上廣深的IT公司、互聯網公司、金融公司人家怎麼不那麼缺人呢?為啥唯獨你干廣告的就很缺人?

　　其實概括一下就兩個字，浮躁。

　　在這個什麼鳥都能來的行業，只要能掙錢，有幾個人真正在乎專業和標准?又有幾個人願意為你干的這點事的結果負責?能回款不就行了嘛是不。開公司的浮躁、掌握資源的浮躁、有話語權的也浮躁，底線越來越低，專業越來越賤，這樣的行業你指望能留住個啥人才?

　　話說這麼多，我們要怎樣才能留住人?稍微想想你當初為啥做廣告就明白了。

　　為了掙錢。

　　所以別只曉得跟後生們扯啥人生理想、職業規劃，人家雖然小你幾歲，但也不是傻子。要是誰真有錢得不在乎這點待遇，早到國外體驗生活去了，還會背井離鄉浪費大好青春在這裡跟你瞎逼逼?

　　我以為，一個虎狼之師，不僅需要共同的信仰，更需要共同的利益。大家出來混，誰沒有個一兒半母的要養活，所以只要是能力到了，就大大方方給夠待遇吧，只要錢給夠了，我相信大部分人還是不會讓你失望。

　　去年看到我一個認識的哥們自己公司出招聘，標題直接就是不談錢不親熱，看看人家多實誠，自然也就沒聽他說過他們還缺人。

　　當然，那些連個年底雙薪都不發，員工離職變著法克扣待遇的老板們，我就只能呵呵了，這個圈子真還挺小的，你的那點破事還唯恐天下不知道?

　　為了專業。

　　當然大部分要做好專業的，還是為了能更好的掙錢，我認為這是有尊嚴的人，踏踏實實靠手藝吃飯的人都值得尊敬。

　　毫無疑問，在這個行業，專業好的公司一定比半吊子公司的人力成本更低。為啥，新人們希望學東西，入行一兩年的時候，自然不會太計較待遇，而更願意選擇一家專業有保障的公司;稍微資深一點的，也更願意系統的去學習創意方法和作業流程，大平台還是第一選擇，不缺人自然談薪資的空間就比較大。

　　但悲劇的是，大部分辛辛苦苦花了幾年甚至十幾年做起來的平台公司自己不珍惜。他們自以為名氣響不缺人，所以死命壓待遇，在中小型公司能拿到1W的，去他們那裡，對不起，給你7K好了。

　　利用自己的優勢適當降低人力成本我認為可以理解，但是貪得無厭必然要自食其果。所以你會看到，只要一到年底，這些公司基本上是全體離職。老子學成了啊，或者鍍到金了啊，誰他媽會在你這窩著受氣?

　　也許你會說走就走呗，再招就是。呵呵，話是簡單，你可知道大量人員流失帶來的不僅僅是專業的越來越渣，項目的丟失，更有可能是公司的倒閉。

　　所以一味只知道掙錢的公司，反而沒掙個啥錢，而真正懂得專業重要性、懂得專業人價值的公司，最後都成為了行業的龍頭。

　　對於專業這件事兒，那些還在為了3W塊一月的項目給回扣的公司，哥就懶得說了，丟人。

　　為了理想。

　　做專業的人中，還真有一部分人就是因為理想。他們熱愛這個行業，或者因為可以拿著不錯的待遇，去接觸更大的世界，做自己想做的事情;或者始終相信，出自他們手的作品，不僅可以為客戶解決問題，還能為這個世界帶來希望和美好……

　　對於這部分人來說，就不僅僅是幾個錢能收買的了，而他們恰恰是這個行業的希望。這樣的人為什麼而活著?尊嚴。專業的尊嚴，人格的尊嚴。

　　這也恰好是這個行業問題的症結所在。

　　大家都知道這個行業沒啥門檻，只要你有項目，拉上兩個文案美術就可以開干，至於服務費嘛，東家收20W是吧，我們只要2W干不干?

　　如果你的業務大部分還是靠酒桌上得來的，或者給回扣得來的，如果你公司天天談論最多的不是怎麼做出好創意，而是如何去搞人際關系，如果你連創意人最基本的底線都不能堅守，你怎麼能留住這樣的人。

　　只是很不幸，這種現象，不過是這個行業最平常不過的事實。

　　白洱馬雲不是說過，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。

　　這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

　　覆巢之下安有完卵，如果我們不從根本上去改變思維，去建立行業標准，去尊重專業和人才，去守住應有的底線，那就趁早別搞了吧，反正遲早都要散伙。

　　所以大伙兒也就不要老是揪著問為啥這個行當這麼缺人了，畢竟對於大部分公司來說，能不能按時發工資都還是個問題呢 。