聊聊從設計師到總監的晉級路線

 　　從實習生到總監的晉級之路，告訴新手們每個階段你需要做什麼，又能從中得到什麼，以及每個階段應有的薪酬福利等。同時我會把一個設計師成長要經歷的5個階段融入到文章中，方便大家一一對照，相信這對剛入職場的設計新人會有較大的幫助。

　　引言

　　自從寫了《從菜鳥到總監!成為優秀設計師的10個必備技能》並在各大設計網站推出了我們的Goodmor寧公眾平台之後，很多網友關注了我微信公眾號：Goodmor寧。在與微友探討的過程中，我又突發奇想，希望能寫一篇關於設計師晉級的文章，用來表現在職場裡，從實習生到總監的晉級之路，告訴新手們每個階段你需要做什麼，又能從中得到什麼，以及每個階段應有的薪酬福利等。同時我會把一個設計師成長要經歷的5個階段融入到文章中，方便大家一一對照，相信這對剛入職場的設計新人會有較大的幫助。

　　在寫這篇文章前，我們做了大量的市場調查，也咨詢了許多相關的設計總監及人力總監，在這裡我想對我的助理@小狼-Calvin、鄭丹媛表示感謝，感謝他們的付出，節省了我大量時間。

　　根據調查，從剛進入職場的設計新手進階到叱咤風雲的設計老鳥一般會經歷八個階段：設計實習生——設計助理——設計師——資深設計師——美術指導(項目主管)——資深美術主管(資深項目主管)—設計總監—BOSS，當然這不是每個設計者的必經之路，在這裡我們只是舉一個大的范例。

　　一、設計實習生

　　(擬月薪：0-1000元)

　　打開各大招聘網站，搜索“設計實習生”，會出現一大堆大同小異的崗位要求，我總結了一下，主要有以下三點：

　　1、輔助設計師完成設計工作;

　　2、參與項目設計流程，負責後期跟進;

　　3、熟練使用設計軟件;

　　綜合以上幾點而言，實習階段說白了就是一個學習和熟悉的過程。當你想要應聘一個設計崗位，最基本的要求就是有一定的設計軟件基礎，然後你需要對你自己的能力進行分析，你最擅長什麼，你最拿手什麼。你需要先整理一下你以往的設計作品，然後經過加工處理凸顯出自己強項。 如果覺得自己的強項尚不夠明顯，或者自己的設計基礎不能夠很好地勝任這份工作，你可以選擇先去參加一些設計培訓機構，在提高技能的同時還可以結交到同樣愛好設計的朋友。在順利進入一家公司做設計實習生之後，你就需要慢慢地去接觸項目、熟悉項目運作流程，為以後的晉級之路做好准備。

　　就這個階段個人能力要求，我總結了以下三點：

　　1、美術及設計類相關專業背景，學歷最好大專以上;

　　2、有扎實的美術功底和獨到的視覺表現力;

　　3、責任心強，性格開朗，吃苦耐勞，有良好的團隊合作意識;

　　在這裡，我想給實習生們幾點建議：

　　1、不要怕做雜活，做累活，別把小事不當事，因為這會是你突飛猛進的時候。雖然你在面對巨大的工作壓力的時候內心肯定會有一些抵觸，但是你要明白人是需要用過困難來實現自我進步的，特別是在起步階段。

　　2、在相對空閒的時候，不妨多多挖掘公司有什麼“寶藏”，例如公司之前比較成功的設計案例，前輩們珍藏的設計類圖書，雜志，專業類，非專業內書籍也可以借閱學習，相信沒有一個領導會拒絕一個勤奮好學的職員。

　　3、盡量多結識設計前輩，你會在他們那裡學習到很多寶貴的經驗。

　　我也曾負責過幾次公司實習生的招聘，就我而言，實習生的招聘，我不會看學歷，也不會看簡歷，而會仔細了解應聘者的作品，推測其是否具有發展潛力。就拿今年下半年進入南都實習的@小狼-Calvin 來說，他並非設計類專業的學生，只是對設計抱有很強烈的熱情，我看中了他這一點，在他剛進公司的時候，只會些設計軟件的基礎，設計理論也相對淺薄，我需要手把手地教他，從教PS快捷鍵開始。到如今，工作中很多事，我都可以放心地交給他去做，如此神速的進步不可能是一蹴而就，而是他自己持之以恆的結果。

　　在@小狼-Calvin半年實習結束之後，他順利地進入了他夢寐以求的公司。我對他在那邊的面試很有信心，因為在南都實習的半年時間裡，他最不缺的就是對設計理論的領悟。就我們Goodmor寧團隊而言，我們還會為實習生量身定制一些東西，比如面試需要注意的事項，求職簡歷如何設計，進入設計公司去後你會碰到什麼，我們都會一一交代清楚，以便給到實習生們最好的指導，如果能培養出一個總監級設計師，那就不亞於一個廣告人通過營銷策劃使一個企業起死回生。

　　最近提出一個“紫牛計劃”。

　　既然叫作“紫牛計劃”，那麼何為“紫牛”呢?前一段時間，我讀了一本書《紫牛》，作者是雅虎全球副總裁賽斯•戈登。書中對“紫牛”的描寫令我印象深刻——漫山遍野的黑白奶牛，如果出現一頭紫色奶牛，只要一次，足以令人過目不忘。沒錯，紫牛就是獨特性。

　　我們的“紫牛計劃”，是一個針對所有美術專業大學生的支持計劃。我們將尋找大學中最具潛力的“紫牛”。如果你有夢想，有野心，夢想成為像陳幼堅，靳埭強那樣的設計大師;又或者你想創業，想成為魏來、賈偉這種知名設計公司大BOSS;再者也有可能你想要成為像張子鍵、Goodmor寧這樣的學術型設計師，那麼別等了，趕快來，就加入我們吧!(目前活動僅限廣州地區)

　　我們會用2年時間，利用雙重資源為你量身定制，一方面是以南都為主的中國頂尖傳媒平台，在這裡有獨到的傳媒資源，龐大的社交空間，眾多的媒體人以及各種極具創造性的項目方案。在這裡我們可以幫助你重塑設計思維，開拓人生眼界，激發你的個人魅力。另一方面，是以Goodmor寧為主的自媒體微平台，我們的主創成員均是有著多年設計經驗的設計從業者，有著非常豐富的商業設計實戰經驗，熟知設計流程並且了解後期工藝與印刷相關知識。在Goodmor寧，我們能幫助你迅速掌握設計規則，讀懂設計案例，熟悉商業設計流程。

　　而你需要付出的，只是你學習之余的閒暇時間。一邊學習大學課程打牢設計基礎，另一邊學習商業設計，積累實戰經驗。為今後成為設計師中的“紫牛”。崛起吧少年!青春無悔，為夢而戰!

　　對“紫牛計劃”有興趣的廣州在讀學生，可以將簡歷投遞到：[email protected]。

　　文件名格式為“紫牛+姓名+在讀學校+年級”。年後我們Goodmor寧會有其他招聘，敬請關注我們的微信公眾平台。

　　對我來說，培養設計人才，是希望能培養出一些具有前瞻性思維能力的人才，是一些能為社會帶來的一些有用思想的優秀人才，而不僅僅只是培養出一個畫圖的人。

　　段末，我想送幾句話給即將畢業或剛步入職場的新人：勇於實踐，勇於犯錯，善於反思。

　　二、設計助理

　　(擬月薪：1000-3000元)

　　選一份工作，不是選一份好職業，也不是選一份好薪水，而是選一家好公司。

　　設計師助理的崗位要求和設計實習生基本相同，唯一不同的是，一個是單純實習，而另一個已經是正式員工。

　　我們在調查的時候，發現一個好玩的地方，基本上招設計助理的，都是企業，而不是設計公司或廣告公司，因為專業性公司不需要設計助理，有優秀的實習生就夠了。設計助理能做的事優秀的實習生一樣能做，除此之外在公司的開支還能省上一筆。而企業之所以招設計助理，是因為招設計師是要付出高額報酬，有更為重要的事讓他們做，而設計助理的工作基本就是基礎的圖像編輯。設計助理的工作雖然累，但是不要怕累，多做事情，做著做著你會收獲到很多意想不到的東西。

　　如果去企業實習，再給大家提兩點建議：

　　1、在合乎規范的前提下，多做一些分內之外的事情，主動去幫助別人;

　　2、不要參與企業內部斗爭，不要在背後說別人閒話，作為小員工的你，有一個學習為上的、謙卑的姿態非常重要;

　　在這裡Goodmor寧推薦一篇網絡熱門文章《我的助理辭職了》，告訴大家就是，你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他所學的專業沒有一點關系。從22歲大學畢業到26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，而是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣指的是：認真，踏實的工作作風，以及學會如何用最短的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人用更少的時間掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就容易成長為一個被人信任的職員。

　　人都有惰性，但是領導只會喜歡那些勤奮的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實、聰明和細致的時候，越來越多的工作機會會自動地來到你的面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。 這也就是設計總監為什麼會用不同的態度來對待不同階層的人。

　　這個階段，需要了解和掌握的太多，你可能會困頓並且身體勞累，而且始終伴隨著緊迫感和在一個龐大的體系中迷失方向的失落感。那麼不妨把這個階段叫做“迷失期”。在“迷失期”裡，盲目地給自己找定位是很危險的，你需要的是學習，經過一段時間的學習和積累，你對整個設計體系的感知逐漸清晰，各種流行的和不流行的形式，都能觸動著你向世界