網易美女設計主管！論設計師的自我修養

 

　　今天分享的好文，絕對是每個設計師都應該學習收藏的。你可以迅速了解到，一個設計師與設計總監的區別究竟在哪。特別強調，作者從交互新手奮斗到設計總監，文中援引了很多親身的例子，給出了解決方法，這種寶貴的經驗，沒有實實在在的教訓是得不到的。分享出來，既希望同學們珍惜，也希望…..支持一下作者的書嘛。

　　好的設計師 VS 糟糕的設計師

　　優秀的設計師什麼樣?糟糕的設計師又是什麼樣呢?我們都想知道如何評價一個設計師工作的好壞，但它又沒有一個固定的衡量標准。於是我把這些年在實際工作中遇到的一些典型特征總結下來，希望能幫助更多從業者，讓大家對設計師的衡量標准有一個大致的認識。

　　好的設計師

　　對設計充滿興趣和激情：有的人一說到設計就滿眼放光，講起好的設計案例時滔滔不絕、如數家珍，平時積累了各種優秀的設計案例，認真觀察生活中每一個細小的閃光點。這樣的人，想做不好設計都難啊。當然這樣的人其實並不多，我自己也難以做到。

　　有天分：思維活躍、在交流中經常迸出思想的火花，有很多好的idea，時常記錄自己的靈感。

　　以前我總覺得任何事情都可以靠後天的努力來彌補，但現在不得不承認天分其實十分重要。好的設計師不僅需要有想法、有創意，還要有高度的概括、總結能力及抽象思維能力，可以迅速歸納出問題的本質。這些不是通過短期的訓練可以做到的。

　　這就可以解釋為什麼同樣是寫一份競品分析報告，有的人只會羅列自己看到的各種問題，形成一篇流水賬;有的人在學習了一些方法後，能夠“照貓畫虎”的按照從整體到局部的思路組織語言，但內容換湯不換藥，依然是羅列各種界面細節問題;還有的人可以在一開始就清晰的、頗有見地的闡述自己的分析思路、並且在報告中合理的組織語言，最後通過有效的分析得到自己認為正確的設計方向。

　　執行力強：不僅有好的想法，還要堅持執行到底，不懼怕任何阻礙。

　　情商高：這個很難用幾句話描述清楚，但有一點可以肯定：情商高的設計師非常容易脫穎而出。這樣的人思想成熟、高瞻遠矚，處理各種事情都游刃有余，也不怕面對各種棘手的情況。面對挫折時堅韌不拔、毫不洩氣，遇到質疑時不卑不亢、輕松化解，遇到困難時奮勇向前、積極樂觀。善於換位思考，對人誠懇、寬容……每一個和他溝通相處過的人，都會由衷的贊歎。

　　超出預期：好的設計師追求完美，關注細節，永遠不滿足現狀。做出的東西永遠超出需求方預期，也超出用戶預期。他會比普通的設計師思考的更多、想的更遠，在設計中融入自己的精神和靈魂。

　　有條理：工作安排的井然有序，交給的工作都能認真、按時、高質量的完成。交付的原型或設計稿細致周全，回復的郵件清晰明了，討論問題時條理清晰。如果一個設計師不能讓自己的合作伙伴得到良好的體驗，那麼他也不可能給用戶一個良好的體驗。

　　上進心：自我學習和提高的意識極強，不滿足於高質量的完成工作，還要抽出業余時間來閱讀、交流、學習周邊知識。

　　眼界開闊、知識面廣：一個好的設計師，不僅懂設計，還懂產品、運營、推廣等方面的相關知識。這樣和相關人員討論問題時才能更好的互相理解、互相促進。在工作中，設計師和產品經理可謂是一對“冤家”：設計師覺得產品不懂設計、不會思考;而產品經理又覺得設計師想問題太過於理想和不切實際，完全不為產品做考慮。

　　樂於分享：優秀的設計師往往樂於分享，並且謙遜友好。他們喜歡不斷總結、不斷沉澱積累，並且毫無保留的把自己的收獲分享給別人，體會其中的樂趣。在這個過程中，能力又得到了進一步的提升。

　　糟糕的設計師

　　缺乏興趣、不用心：有的人做這份工作僅僅是因為專業背景符合，或是其他原因，而並不是出於對這份職業的熱愛，工作也只是為了混口飯吃而已。這樣的話就不可能用心去做設計，什麼都是應付的態度，做什麼都是馬馬虎虎，作品既沒有太大的問題，也沒有太大的驚喜。

　　心態不好、頑固任性：遇到問題先抱怨，而不是去積極思考原因及解決辦法;喜歡找客觀理由、推脫責任;很難接受別人的意見。

　　很多設計師自尊心都非常強，不能輕易接受別人的反對意見。我自己剛剛工作的時候也是這樣，但慢慢的發現，別人說的很多意見其實是非常有道理的。如果能真的用心聽取，自己就很容易在這個過程中得到提高。當然，不靠譜的意見可以忽略。還有的設計師雖然專業水平尚可，但待人接物、處理人際關系的能力極差，也難以承受工作中的委屈，這樣的設計師也很難得到周圍人的認同。

　　不會合理安排時間：拖延散漫是設計師中非常常見的問題：開始的時候不著急，一看快到截止時間了，就開始通宵達旦的趕工。平時工作時間松散，效率低。還有就是工作中不會合理分配時間：在重要的地方匆匆略過，在一些不重要的地方上卻浪費了大量時間。

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　　另外就是時間估算不准：有的設計師估算時間過於樂觀，導致工作延期。自己受苦受累不說，也給項目成員留下不靠譜的印象。當然也有設計師故意誇大工作量以給自己換取足夠的時間，這也是不可取的。

　　不會恰當表現：設計不光是一份設計稿這麼簡單，你要懂得和別人溝通、宣傳、推進你的方案，否則它就是一張廢紙，不值一錢。很多設計師只知道埋頭苦干，卻不懂適度表現，存在感極低。當然過度表現也不好，會讓人覺得功利、浮誇，正所謂“空桶格外響”。

　　過於被動：別人要求怎麼做就怎麼做，完全被項目環境牽著鼻子走。安於現狀，順其自然，缺少改變環境的魄力。

　　溝通及團隊協作能力差：不注重配合，自我意識過強，自作主張，不遵守流程等。

　　學習意願不強：不喜歡閱讀;不擅長總結及分享。視野狹窄，知識貧乏。

　　不夠專業：這是設計新人容易遇到的問題：沒有真正理解交互設計的意義，被動的受制於產品經理的需求，不知不覺的就變成了“畫線框圖的”;設計前期思考的廣度與深度不夠、對各種特殊情況考慮不周、原型說明不夠詳細。設計稿的不准確不僅浪費其他環節的時間，對項目進度也會有重要影響。

　　從哪幾方面來提高

　　從這些表象上來看，設計師在工作中需要從三方面來提升自己：專業、溝通、流程。

　　很多設計師看了大量專業書籍，有了比較豐富的理論知識，做過的項目也不少，但是在工作中起到的作用還是非常有限。因為設計師不僅需要很強的專業技能，還需要良好的溝通、組織能力，流程意識，這樣才能把自己的專業能力真正發揮出來。

　　這裡說的流程意識，並不是了解設計師具體做什麼就可以了。標准的流程雖然較為固定，但是結合具體情況，每個公司、每個項目又會有所差別。設計師需要根據產品、項目的具體情況，選擇合適的流程並執行下去，能靈活運用才是最重要的。會靈活運用規則的設計師即使遇到非常規情況，也能找到相應的方法來解決。另外設計師需要考慮如何提升項目效率，在設計方法和設計流程上進行一系列改進和突破，並巧妙的與團隊成員進行配合，把優秀的設計方案順利的在項目中執行下去。

　　只有把專業的理論知識融入到項目中，能很好的和團隊成員溝通協作、執行好設計方案，才能真正體現出設計師的價值來。作為用戶體驗設計師，尤其是交互設計師，不能僅僅把自己定位成一個專業人員，而是要把自己當做一個具有專業技能的組織者、推動者、強大的執行者，這樣才能在復雜的工作環境中立於不敗之地。

　　但是具體應該如何全方位提升專業、溝通、流程執行方面的能力，不斷超越自我呢?。金子固然重要，但“點石成金”的能力更為難得，如何得到點石成金的能力?這首先需要設計師堅持不懈的提升自我修養。一個有天賦的設計師首先對自己的職業具有濃厚的興趣，其次他有很好的個人素養、本身就有很好的溝通能力，他還有很強的思維能力，並通過後天的努力掌握了很多的設計技能。再經過一段時間的項目經驗積累，他便自然而然的在各方面都游刃有余，變得越來越優秀。興趣、素養、思維、技能決定了你未來職業發展的優劣，而不純粹是具體的知識或技能。

　　所以要想變得優秀，不要先追逐“外功”，而是修煉好“內功”，內外兼修，方可成事。

　　學會思考，事半功倍

　　興趣是天生的，很難被刻意改變;個人素養是後天慢慢形成的，不是看幾本書就可以改善的;關於各種設計理論的書籍又比比皆是，況且我們在前面也提到過很多了;所以這裡我想單獨說說關於思考的問題。

　　思維能力是可以通過後天培養的，且具備良好的思維能力是優秀設計師必備的條件：一個不愛思考的人，絕對不可能設計出優秀的方案來;工作中也不會對自己有更高的要求，而是更喜歡安於現狀、被動接受工作、日復一日的重復自己，在項目中自然是無所作為、毫無建樹，更別談溝通意識和項目意識了。

　　在工作中，我們能看到很多這樣的人：他們有多年的經驗，但能力卻並未得到相應的提升。其中很重要的一個原因就是因為缺乏良好的思維能力、或根本不愛思考。如果一個人不會思考，他即使有再多的項目經驗，讀再多的專業書籍，也難以在工作中有實