編者按：今日分享的Jason，可用「幾乎能去任何公司的設計師」概括。他歷經29份工作，曾任Adobe、Facebook設計師，近兩職為Apple資深UI設計師與Lytro創意總監，現任Pinterest產品設計負責人。文中分享的工作經驗與設計思考極具實戰價值。

清晨 7:44 | 家庭與夜貓子的高效節奏

Jason稱家中工作室為「設計地堡」。最高效時段是晚11點至凌晨4點。頭等大事是陪伴家人，即使已工作20小時。他睡眠極少。

靈感三大源泉

1. 家人——女兒：「她眼中的世界與我截然不同。我從未真正長大，保持好奇心與天真想法，這對設計新產品極有幫助——能從新鮮角度審視產品，不受行業趨勢或類似產品影響。」

2. 日本與瑞士設計：「父母瘋狂熱愛亞洲文化，父親在可口可樂亞洲工作三周/月，收藏亞洲藝術品50+年。日本設計『去掉一切不必要的東西』與『內容為重點』深深影響我。愛上50-60年代瑞士設計，尤推崇Josef Müller-Brockmann網格系統——我的思考工作方式遵循網格法則，常被叫『那個鐘愛網格系統的傢伙』。」

3. 攝影：「喜歡手動對焦，用徠卡。喜歡用視頻記錄生活，拍照太難。徠卡讓我從鏡頭觀察女兒在環境中的樣子，無意識對焦的東西構成美麗紋理，才意識到它們存在。這極大影響我產品設計：開始設計不開Photoshop、不畫線框圖，用筆畫畫。」

核心觀點：外包 vs 創業公司的本質差異

「職業生涯分兩半：廣告與產品。幸運經歷了有趣對比。創業公司比諮詢公司更能發揮創意。諮詢公司服務客戶；創業公司你有能力影響想法——你就是客戶。有內部客戶，但真有機會（特別在Pinterest）直接找Ben、Evan聊新想法：『Hey，我有個屌爆的想法』。諮詢公司怎麼找創始人聊想法？可發揮空間有限。」

上午 8:45 | 通勤與新辦公室

SOMA區舊工廠改造巨大Loft，品牌經理Everett Katigbak負責室內設計

上午 10:13 | 團隊午餐與下午會議文化

下午 3:00 | 無處不在的會議與「編織」文化

會議室由員工用熱門Pin命名（Kale Chips, Hipster Babies, DIY）。核心價值觀「編織」=合作，跨領域團隊隨處可見共同工作。

什麼樣的設計師能成為Pinterest設計師？

「偉大的Pinterest設計師一定是真正幫助用戶的人。這裡大多數人有瘋狂想法，這與我待過的公司不同。非需要強烈自我意識、做屬於自己的偉大產品，而是『我怎樣才能幫用戶做出好用的工具？』 聽起來像只是指引者，但至少我這麼想。」

團隊成員速寫

• Justin Edmund：為用戶日常生活打造完美體驗的產品設計師，設計過個人主頁、Secret boards等核心功能
• Ash Huang：設計師兼插畫師，讓網絡更美好——畫圖標、糾結像素、白板畫圖聞馬克筆味
• Everett Katigbak：品牌經理，四處游玩拍攝有趣人物，實物黑客，向世界講述Pinterest故事
• Victor Ng：品牌設計師/圖書管理員，設計照片、印刷品、視頻

結語：設計是服務，而非自我表達

Jason的一天展現了頂級設計師的多維畫像：以家庭為錨點的生活哲學、跨文化設計語匯的內化、拒絕工具依賴回歸手繪本質、在創業公司發揮最大影響力、用「編織」文化構建協作生態、始終以「如何幫助用戶」為唯一羅針盤。 這或許就是「幾乎能去任何公司」的底氣——不靠頭銜，靠解決問題的本質能力與持續進化的設計成熟度。