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8家熱門海外初創公司招聘實錄:ZocDoc/Pivotal/Airware/Coinbase/New Relic等如何尋找「謙遜雄心」人才

說到初創公司生活,腦海浮現:乒乓球桌、隨意放置的啤酒瓶。難怪應屆畢業生與資深求職者湧入創業隊列。初創公司有優勢也有劣勢,但極具彈性工作時間、令人羨慕的工作/生活平衡、與領域頂尖人才共事,極具吸引力。以下總結近期行業初創招聘情況,讀者先睹為快。

ZocDoc:讓工作快樂,招聘「謙遜雄心」

ZocDoc辦公室

ZocDoc幫患者找本地醫生並預約,免費支持線上/移動App服務。首席人力官Netta Samroengraja透露:

  • 總部:紐約,全球招聘
  • 文化:開放、隨性、協作、活潑。交流開門見山,營造好氛圍,強烈鼓勵暢所欲言、放開表達
  • 核心價值:「讓工作快樂。」午休可與經理打乒乓球,周會注入快樂元素
  • 福利:放鬆氛圍、內部流動靈活、領導層開放。隨公司增長,員工有機會承擔更多責任、擁有重要項目自主權、獲寶貴實踐經驗
  • 理想候選人:對公司使命充滿激情、有成功案例記錄、強烈直覺。特別需軟技能:**「謙遜雄心」**——謙遜+雄心,極難教會

候選人應: 能傳導激情進公司;「突破噪音」在申請/面試中展示個性;做好「家庭作業」;對如何提升公司有見解。

招聘流程:發現餐廳服務好的員工、專業運動員、音樂家、舞台劇演員、科學家、街道拉票員——**原則:到處都有優秀人才**。重視尋找,推薦人若入職送iPad!

Pivotal:結對編程的全明星團隊

Pivotal辦公室

Pivotal處大數據、PaaS、敏捷開發十字路口,助企業轉型成優秀軟件公司。人力資源副總裁Joe Militello透露:

  • 總部:舊金山,全球招聘
  • 文化:動態能力。如加入全明星球隊。協作理念、隨意環境。**結對編程**:每工位雙鍵盤雙鼠標單電腦,兩人大腦專注無縫交流如一人。所有代碼至少經兩人合作完成。文化讓工程師互學:找解決方案、學語言,大幅簡化編碼
  • 口號:CEO Paul Maritz常激勵:「付出多於索取」,不只專注做什麼,更知該如何做
  • 福利:兩全其美「世界」——初創特質(改變世界使命+準備IPO)+大企優勢(EMC/GE/VMware投資,財務穩定助擴大市場)。員工每天知能產生巨大影響。免費早餐零食、固定休息、現場瑜伽、友好環境、可帶愛犬
  • 理想候選人:熱情、聰明、善解人意

候選人應: 有創造力、良好協作能力、充滿激情尋求挑戰、對工作有激情雄心、願承擔風險、知表達不同觀點風險提示、用全新視角解決問題。

招聘流程:有要求,面試進行有意義對話。候選人未準備好也願保持長期關係,時機合適歡迎加入。**Executive Outreach Program**極成功:高層直打電話/見面,極具競爭力候選人甚至高管親自飛機拜訪——代表高管團隊承諾與熱情。

Airware:無人機平台的多元人才拼圖

Airware團隊

構建空中信息平台,為商用無人機提供開發/安全運營服務。人力資源主管Lisa Rogers回應:

  • 總部:舊金山,當地招聘
  • 文化:軟/硬/航天/固件/創意/經驗專家的獨特組合,區別於灣區其他初創。環境好、互敬/協作/持續學習、**在一起就是為遠大目標**。核心價值:自主、卓越、社區、持續提升。每天尋求優秀人才加入
  • 理想候選人:不斷學習提升、願承擔工作、休假也有樂趣、真正團隊協作、做事有熱情

候選人應: 努力改進學習新事物;為公司項目貢獻助發展;展示相關項目成績並解釋熱愛原因;展示競爭力(科技社區貢獻/航空工業項目經驗)。

Coinbase:比特幣信徒的協作樂園

Coinbase辦公室

提供國際數字錢包服務,安全購買/使用/接受比特幣。人力資源主管Nathalie McGrath回應:

  • 總部:舊金山,本地招聘+美全境遠程崗位
  • 文化:對比特幣極度激情,比特幣是員工文化紐帶。用比特幣買零食、Overstock買傢俬、買每日餐食
  • 環境:協作高產,周團隊活動:周會、周三攀巖、周五聚會
  • 福利:時間地點靈活、美味食物、午休室/遊戲室、完整醫療、頂級健身房。工資用比特幣支付(顯示信心)。新員工推薦無幣好友得50美元比特幣獎勵。建設者/價值創造者,提供高產環境
  • 理想候選人:聰明、高效、易相處。需充滿激情——改變世界的機會,每天辛苦工作的原因

候選人應: 告訴過往工作成績;保持學習激情;擁抱比特幣熱情。

New Relic等更多公司…

New Relic招聘

(原文此處截斷,更多公司招聘詳情請參考完整版)

總結:初創公司招聘的共性密碼

  • 文化優於技能:技能可練,文化契合度難造假
  • 軟技能硬指標:「謙遜雄心」、「付出多於索取」、「善解人意」等非技術特質成核心篩選標準
  • 非常規背景歡迎:運動員/藝術家/科學家跨界入行,看重多元視角
  • 高管親自參與:CEO/CTO直連候選人,展示組織重視程度
  • 雙向奔赴:不只篩選候選人,更在「推銷」公司願景與文化

對求職者:**做好「家庭作業」研究公司、準備展示個性與熱情的故事、證明你能「突破噪音」**。對招聘者:**定義清晰文化關鍵詞、設計非常規發掘渠道、讓高管成爲最佳招聘大使**。

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