設計師面試時最討厭哪些問題？

 　　前幾天優設微博有個小調查，讓同學們聊聊面試時最討厭被問的問題和最愛的問題，縱覽一遍，發現很多問題都有前輩給出經驗了，今天以一問一答的形式分享出來，希望大家下次遭遇這些討厭的問題，也能輕松搞定 >>>

　　被問：你認為你的工資應該多少? (臥槽，我說多少你就給多少嗎?)

　　對策

　　@牛MO王涵 ：很多企業讓你填一個表單，會給你下一個圈套，就是問你的期望薪資區間，然後第一次面試的伙伴們就懵掉了，大部分會寫一個比較離譜的比如2000-5000。而作為HR看到這個會非常高興，因為他知道，你的最低底線是2000塊錢，雇傭你的時候給你個2500讓你覺得“這個公司真好，給我最低期望值加了500塊，想想還有點小激動呢”。朋友，這樣你真的錯了，你中了圈套了。非常非常少的企業會真的給你5000塊薪資(確實也存在還給你7000的，說明那是真愛老板和好企業，但是幾率0.1%),其余的只會以此試探你的心裡價位。所以，再次遇到這個問題的時候，你的幅度別這麼大，要保證一個心裡底線讓對方知道你並不是一個什麼都不懂得人。舉個例子，比如你自己心裡覺得，3000是你期望的薪資，那麼，你可以在你期望的薪資表格上寫上：期望薪資4000-4500。HR一定會問你為什麼幅度這麼小，你就說，你目前就值這個價位，不同的是4000是稅後，4500是稅前。

　　不懂稅前稅後沒關系，你只要這麼說就行了，因為大部分HR都覺得所有人都應該懂什麼是稅前稅後，不會問你太多。解釋給大家來說呢，稅後4000實際公司要給你開46xx多的零頭，扣除你的五險一金和個人所得稅，所以每個月你得到固定的4000塊錢;稅前4500呢，就是每個月公司給你4500但是要扣除五險一金和個人所的稅，所以你每個月會固定得到39xx帶有零頭的工資。本質區別不大，但是不至於迷迷糊糊進入公司發現被HR懵了轉眼半年又要跳槽。

　　被問：離開上一家的原因是什麼?

　　對策

　　這題的對策有點高能，同學們准備一下 – -

　　因為愛情

　　飯不好吃

　　事多 錢少 離家遠

　　想來想去還是：老板性騷擾 比較無懈可擊。

　　女同事太多了穿得又暴露簡直讓人無法安心工作

　　老板總是拿著尺子打我的頭，問我為什麼不對齊!!!

　　聽說這家公司的HR特別漂亮，人還很好，我就決定來了。

　　我第一家公司倒閉了。第二家公司老板欠錢跑路了。。這是實話。。當時我們現在這個老板笑尿了

　　我直接答去進修，他們就沒話說了，如果在問：那現在呢?答：”傻X啊【←默念】當然是修完了出來找工作啊

　　被問：你的職業規劃是什麼?

　　@牛MO王涵 ：很多面試官都會問你的職業規劃，尤其是總監級別的人。其實老牛並不想把這一點寫出來，因為這是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。只是我希望說一些東西能引起更多的伙伴認真面對這個問題，你自己真的想過自己的職業規劃麼?好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內心，然後在面試的時候遇到這個問題，坦蕩蕩的去回答，因為那是你內心真實的、自己的答案。不要去忌諱說什麼我三年後想做設計總監，五年後想開公司，說真的老牛特別希望聽到這樣的答案，我真心的特別希望每一個種子在未來都成長為參天大樹，甚至高過我們這一代人。我也喜歡說自己從業十年後，賺夠了錢去干一些自己喜歡的店，做一點藝術小買賣，這樣的人說明真的了解自己所想，也會在這十年內干好設計這件事，朝自己目標前行。所以，問心無愧的說出你自己的想法，相信面試官都會接受的，如果他真的不接受，說明這個人這個企業也沒什麼寬宏的包容心裡，你進去了以後也沒什麼好日子過。

　　如果同學們沒思考過這個問題，可以借鑒下騰訊大牛標叔的經驗：

　　作為設計師該如何做自己的職業規劃？

　　首先有個觀念我需要扭轉你一下，如果你是這種帶著目的學習的話，有可能會適得其反，不需要專門辟出一段時間學這個辟出一段時間學那個，我現在更傾向於自己學習一個東西，首先是“無為而治”，你看到哪裡就學到哪裡，不用特別在意它這屬於用研、這屬於設計、這屬於技術。你要想象公司只有你一個人，像創始人那樣，盡可能的吸收所有知識，那這些知識不是說讓你成為一個開發、成為一個財務人員、成為一個法務，你只需要保持一個好奇心，這是最重要的。

　　就是說，不要抗拒任何東西，不要帶著目的性去學習，帶著目的性去學習真的有可能會適得其反。不是說我這周要有3個小時不能干別的一定要學一下心理學學完之後我下次還要學別的。真正的高手，就像打仗那樣，大家都在實戰中鍛煉的，也就是說，你帶著問題學習是最好的。你很專注在做事情，當你困惑了一點點，你就專門找那一點的知識補充就好了，你覺得這是一個心理學的問題麼?你覺得這是用研的問題麼?你覺得這是開發的技術門檻問題麼?你覺得這是成本的問題麼?還是說這是一個策略問題?如果你想到這些問題，你就自然而然的的想到，在這個維度上，如果我是…“產品經理”我會怎麼思考，你要有這種換位思考的能力，你就會很自如的在一天的學習中轉換角色，上一秒鐘你還在想交互的事情，下一秒鐘你就會想從技術角度來講他會怎麼樣，再下一秒就會想想產品經理會如何看待我這個方案，你盡量的挑戰一下自己。

　　這種學習，我會建議，如果機緣巧合，比方身邊剛好有用研的同學，我就會快速的跟他們交流、探討一些用研方面的知識，如果身邊都是開發，那就不放過任何一個機會去跟他們請教一下，比如server的海量存儲會怎麼樣啊、現在公司的存儲技術跟原來的比較有什麼革新啊，多請教一下就好了，不要太刻意的做一些什麼計劃，而且不要目的性特別強的去學習。 學習這個東西，一旦目的性特別強，在我看來，就太功利了，對於research來講，太功利的話就會蒙蔽自己一些看不到的東西，容易自己限制了自己，因為你預設了一個結果，沒有結果可能是最好的結果。因為很多問題的辨析和想明白，是豁然開朗的那一下，你就很難用理工科的思想1加1等於2那樣思考，藝術創作類的東西，都是沒有規律的，你只有不停地積累積累，從量變到一個質變，但誰都不知道那個質變是在哪一個瞬間，你唯一要做的事情就是不停的積累，積累就是不要有特別目的性說我一定要怎樣怎樣，一定要憋1天2天，一定要想一個創新的方案，創新的方案不是想出來的。

　　所以，從這個角度來講，學習它一定首先是要無為而治，另外的話不要功利性特別強，第三點還很重要，就是你一定要知道和你打交道的上下游，他們是什麼背景的，你最好是能夠把他們的東西都學一下。因為公司有很多東西可以學的，作為設計背景的人，我是真的很鼓勵你們多參加一下技術類的培訓、管理類的培訓、產品策劃類的培訓，公司有很多這種月會、講座、名家演講，就是去就好，對我影響最大的演講，坦白講，都不是專業領域內的演講，都是領域外的演講，它會對我現在做的事情有很多的啟發。

　　總結一下另外的評論，大多數是：

　　你對加班什麼看法?

　　你的缺點是什麼?

　　討厭面試上機操作，和做設計測試題。

　　最討厭別人問：“你長得這麼帥，為什麼要做設計這個行業?”

　　作為一個未婚女性，最討厭問有沒有結婚或者有沒有生小孩的打算。

　　請你用2分鐘自我介紹下你自己，還有，請你給個我們錄用你的理由。

　　另外，面對一大波問題的狂轟濫炸，曾經的面試官@Akane_Lee 有點心得給同學們：

　　@Akane_Lee ：面試最重要的就是找到應試者的實力，實力在哪會透過不停問問題，問到答不出來為止。就和寫考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒有鑒別度可言了。

　　我超愛問「請問你有看過 Guideline 嗎?有什麼心得?」這問題，因為太多人答不出來了。問完 iOS 我還可以問 Android、問 Win、問 Smart TV，就是要問到倒為止。

　　不是故意刁難，而是要看應試者遇到自己不懂的部份會怎麼反應。不懂裝懂絕對是大忌，我會覺得這家伙在工作上遇到無法處理的部份時會隱瞞起來，等到炸坑的那一天大家才會知道狀況不妙還得幫著補洞。這種隊友根本是敵方派來臥底的吧 = =#

　　被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去。「XXXX 我不熟但聽說過，應該很簡單。」這話出口幾乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等，然後就會對這種回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但聽說過，這部份有興趣，只是之前沒機會接觸。」這種說法會好聽得多，至少不會印象分數大打折。

　　對剛畢業的新鮮人來說，本來就不會對能力太過期待，學校教的基本和業界脫節，進了公司還是要從頭學起。比起能力、我更看重態度。不懂可以慢慢學、態度太差連教都不想教。

　　如果你能對自己的作品侃侃而談，對於未知的事物保持謙虛學習的態度，臨場反應佳，知道自己的程度和實力水平以及未來目標。對面試印象而言絕對大加分。只是這樣的人真的很少…